SELECCIÓN DE PERSONAL
humana
y sostenible
Somos un socio innovador para la gestión sostenible y transparente de personal sanitario internacional.
SELECCIÓN DE PERSONAL
con el +
El criterio al desarrollar nuestra actividad es no hacer solo lo necesario, sino todo lo que sea necesario Superamos las expectativas en interés de la excelencia. Esto es lo que entendemos por selección con el +.
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y sostenible
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Descargue el folleto informativo «Contratación justa en el sistema de salud alemán»

Acerca de nosotros

Mediamos entre las personas

Nuestra misión es la adquisición, colocación, formación e integración sostenible de profesionales sanitarios y becarios internacionales. Para conseguirlo, aplicamos un enfoque holístico e innovador que crea un valor añadido reconocible.

Esto también incluye la transmisión de conocimientos especializados, idiomas, valores y cultura.

Nuestro concepto holístico nos garantiza que el nuevo personal se integrará rápidamente en la cultura y en los procesos de la empresa, que enriquecerán el equipo y que permanecerán en la empresa a largo plazo.

Nuestra misión

Nos consideramos un elemento de unión entre candidatos y empleadores.

Facilitamos la contratación de profesionales sanitarios internacionales con un alto nivel de competencia profesional, lingüística y cultural.

Ayudamos a los profesionales internacionales a instalarse e integrarse en su nuevo entorno. Contribuimos a que este proceso sea fluido y a que se consiga un éxito duradero.

Adoptamos un enfoque holístico que se centra en la integración profesional, cultural y emocional.

Así es como creamos la base para unas relaciones laborales a largo plazo.

Nuestra red en Alemania

En los últimos años, hemos creado con éxito una amplia red. Tanto clientes como socios colaboran con nosotros en todo el país.
Juntos trabajamos por una contratación sostenible que nos permita mantener el sistema sanitario en buen funcionamiento.

Selección con el +

VEMOS LA SOLUCIÓN, NO EL PROBLEMA.

Asesoramos y brindamos apoyo a nuestros clientes de forma integral y con un alto nivel de compromiso personal. El principal criterio de nuestro trabajo es no hacer solo lo necesario, sino todo lo que sea preciso. Por lo tanto, superamos las expectativas en interés de la excelencia.

Esto es lo que entendemos por contratar con el +.

GESTIÓN DE LA
REUBICACIÓN

inclusiva y estimulante

GESTIÓN DE
REUBICACIÓN

orientada a la práctica y sostenible

GESTIÓN DE LA
REUBICACIÓN

eficiente y fiable

La eficacia de las medidas de integración y la llegada al nuevo país, tanto en el plano laboral como en el emocional, son factores determinantes para una contratación eficaz, que solo se puede lograr gracias a un estrecho intercambio personal y de confianza.

Por ello, nuestros gestores de integración asisten a los trabajadores cualificados y a los becarios durante los primeros 12 meses: son su persona de contacto de confianza y actúan como enlace con el nuevo empleador.

Entre otras cosas, para nosotros es muy importante lo siguiente:

  • Establecer contacto en el país de origen para crear vínculo antes de la llegada
  • Hacer una visita a la vivienda para comprobar que todo está correcto antes de la mudanza
  • Ejercer como persona de contacto con el responsable de integración del cliente
  • Recibir personalmente al trabajador a la llegada a Alemania
  • Ofrecer asistencia in situ y la organización de todas las cuestiones administrativas, médicas, de formación continuada y de homologación
  • Promover la integración social y cultural (por ejemplo, introducción a la región, el país y su gente, actividades de ocio, etc.)
  • Brindar apoyo al empleador (por ejemplo, la sensibilización intercultural)
  • Ofrecer orientación en el lugar de trabajo y en la vivienda (cuestiones relacionadas con el hogar: por ejemplo, familiarización con los electrodomésticos, mobiliario, plan de limpieza, etc.)
  • Garantizar la movilidad autónoma (por ejemplo, familiarización con los medios de transporte público, normas de tráfico, compra de bicicleta, etc)
  • Facilitar la reagrupación familiar

Nuestras amplias medidas, orientadas a las exigencias de la práctica, sirven para establecer relaciones laborales duraderas y satisfactorias. Además, ofrecemos medidas de apoyo para garantizar el éxito de forma sostenida:

  • Planificación de personal a corto, medio y largo plazo
  • Sensibilización intercultural de los empleados
  • Asesoramiento y desarrollo de proyectos en el ámbito de la atracción/retención de empleados
  • Seguimiento de la integración a largo plazo
  • Revisión de la eficacia de la gestión de integración
  • Desarrollo organizativo sistémico
  • Coaching sistémico para personal directivo

Nuestras amplias medidas en el ámbito de la gestión de reubicaciones garantizan que los profesionales internacionales puedan entrar en el país, ser reconocidos legalmente e integrarse permanentemente lo antes posible.

Para ello, gestionamos los complejos procesos de inmigración y homologación de forma profesional, eficiente y fiable.

  • Larga experiencia en el ámbito de la contratación internacional
  • Red de competencias a escala nacional (ministerios, autoridades, fundaciones, asociaciones, etc.)
  • Conocimiento de las opciones y medidas de financiación actuales
  • Red política sólida
  • Validación de nuestros proyectos

Oferta

¿Tiene puestos vacantes en su empresa? ¡Nosotros tenemos el personal perfecto!

Seleccionamos personal titulado en enfermería, fisioterapeutas, matronas y estudiantes en prácticas de diferentes países de origen como Filipinas, Brasil, México, India, Irán y Turquía, con diferentes experiencias profesionales, como CMI, quirófano, anestesia, diálisis, obstetricia y cuidados intensivos y otras especialidades para diferentes centros sanitarios, como hospitales, clínicas de rehabilitación, centros de atención residencial y centros de atención ambulatoria.

Proceso de selección

Nuestro proceso de selección de personal es eficaz, fiable y conforme a nuestros criterios de alta calidad. Nuestros candidatos se forman en el país de origen y nosotros nos encargamos de todos los trámites organizativos hasta su llegada e incorporación al trabajo.

Selección de personal mediante entrevista por vídeo

Formación lingüística, incluido certificado de idiomas (Marco Común Europeo de Referencia)

Contrato de trabajo

Obtención de toda la documentación pertinente, incluida la solicitud de visado

Reserva del vuelo y llegada a Alemania

Selección de personal mediante entrevista por vídeo

Formación lingüística, incluido certificado de idiomas (Marco Común Europeo de Referencia)

Contrato de trabajo

Obtención de toda la documentación pertinente, incluida la solicitud de visado

Reserva del vuelo y llegada a Alemania

Con Alfa Personnel Care,
dedico mi experiencia y mis habilidades
a mejorar la atención de las personas que necesitan cuidados.

Con Alfa Personnel Care,
dedico mi experiencia y mis habilidades
a mejorar la atención de las personas que necesitan cuidados.

Proceso de integración

Nuestra gestión de la integración va mucho más allá del primer día de trabajo. Gracias a medidas especiales para la integración laboral, cultural y emocional, nos aseguramos de que empleados y empleadores evolucionen en conjunto hasta formar un equipo consolidado.

Llegada a Alemania

Inicio del trabajo

Asistencia a especialistas

Asistencia al empleador

Homologación del título profesional

Llegada a Alemania

Inicio del trabajo

Asistencia a especialistas

Asistencia al empleador

Homologación del título profesional

Enseñanza del idioma

Aprender alemán en el país de origen: ¡también nos hacemos cargo de esto! Alfa Personnel Care colabora con prestigiosas escuelas de idiomas para enseñar a los candidatos la lengua y la cultura alemanas. Le damos mucha importancia a:

  • Formación lingüística conforme al Marco Común Europeo de Referencia hasta el nivel B2
  • Grupos reducidos y seguimiento periódico del aprendizaje
  • Formación adicional en contenido sociocultural y temática específica de la profesión
  • Sesiones sobre la «inmigración» y la posterior actividad como profesional de la enfermería en Alemania
  •  

Los profesores titulados nos informan das escolas de idiomas de que los alumnos se caracterizan por su entusiasmo por aprender, su diligencia y su pasión por la profesión.

Equipo

Un equipo consolidado para una contratación innovadora y sostenible.

Tim Quester

Gestión Sostenibilidad gestión
Más

Merle von Spreckelsen

Gestión de la integración
más

Rebekka Stein-Ertural

Gestión de la integración
más

Ute Berns

Gestión de la oficina
más

Katharina Penke

Marketing y ventas
Más

Katharina kleine Kalvelage

DIRECCIÓN DE PROYECTOS
más

Thorsten Meier

Socio gerente

David Görlitz

Junior Gestión de proyectos
más

Lida
Kabir

Gestión de proyectos junior
más

Thorsten Palm

DIRECCIÓN DE MARKETING Y VENTAS
más

MICAELA CUBELA

Gestión de la oficina
más

SARAH GONCALVES-WILMS

DIRECCIÓN DE PROYECTOS
Más

Wiebke Sattelberg

Gestión de la integración
más

Rebekka Jacobs

Dirección de gestión de Proyectos

Petra Jürs

Gestión de la oficina

Caroline Bischoff

Gestión de la oficina
MÁS

Tim Quester

Dirección de la gestión de la sostenibilidad
Más

Merle von Spreckelsen

Gestión de la integración
más

Ute Berns

Gestión de la oficina
más

Rebekka Stein-Ertural

Gestión de la integración
más

Katharina kleine Kalvelage

DIRECCIÓN DE PROYECTOS
más

Katharina Penke

Marketing y ventas
Más

Thorsten Meier

Socio gerente

Lida Kabir

Gestión de proyectos junior
más

Thorsten Palm

DIRECCIÓN DE MARKETING Y VENTAS
más

MICAELA CUBELA

Gestión de la oficina
más

Wiebke Sattelberg

Gestión de la integración
más

SARAH GONCALVES-WILMS

DIRECCIÓN DE PROYECTOS
Más

David Görlitz

Junior Gestión de proyectos
más

Rebekka Reichardt

Dirección de gestión de Proyectos

Caroline Bischoff

Gestión de la oficina
MÁS

Petra Jürs

Gestión de la oficina

Cooperaciones y membresías

Contacto y comentarios

¿Está buscando personal sanitario cualificado o desea trabajar como profesional de la enfermería? En Alfa Personnel Care estamos a su lado como socio experimentado y competente, y estaremos encantados de ayudarle en todo lo necesario.

Póngase en contacto con nosotros a través del formulario de contacto, por teléfono en el +49 (0)40 450 14 37 00 o por correo electrónico a contact@alfa-care.de. Nuestro horario comercial es de lunes a viernes de 9:00 a 17:00.

¿Tiene algún comentario o sugerencia? Envíenoslo a través del formulario o por correo electrónico a: feedback@alfa-care.de

es_ESEspañol

Integración: ¡nuestra clave del éxito!

Elija los servicios que más le convengan entre los siguientes módulos.
Integración inicial:
Apoyo personal en los primeros días de la PK tras la llegada a Alemania por parte del responsable de atención personal*:

  • Acuerdos con el cliente sobre el equipamiento de la vivienda
  • Si es necesario, organización de las primeras compras y obsequio de bienvenida
  • Organización del traslado al lugar de residencia o de trabajo
  • Recogida en el aeropuerto
  • Registro de residencia
  • Apertura de una cuenta
  • Conclusión del seguro de responsabilidad civil privado
  • Compra de tarjeta SIM / contrato de telefonía móvil

Responsable de atención personal in situ (incluye la integración inicial):
El responsable de atención personal (PCM por sus siglas en inglés) apoya al personal de enfermería personalmente in situ durante un máximo de 12 meses y es la persona de contacto en todas las situaciones posibles, por ejemplo:

  • Establecer contacto ya en el país de origen para crear un vínculo
  • Visualización de la vivienda antes de la llegada (si es necesario, selección del proveedor de Internet)
  • Persona de contacto del responsable de integración del cliente
  • Soporte y organización in situ de todos los asuntos oficiales, medidas médicas, formación y cuestiones de reconocimiento (las subvenciones del empresario corren a cargo del cliente)
  • Temas socialmente relevantes e inclusión social/cultural (por ejemplo, presentación de la región, «país y gente», actividades de ocio
  • Apoyo a los empleadores (incluida la sensibilización intercultural
  • Orientación en el lugar de trabajo (incluido el contacto con el departamento de RRHH
  • Orientación en la vivienda (preguntas relacionadas con la vivienda: por ejemplo, presentación de los electrodomésticos, mobiliario, horario de limpieza
  • Movilidad (por ejemplo, introducción al transporte público, StVO, compra de una bicicleta
  • Apoyo a la reagrupación familiar

Responsable de atención personal desde la sede central:
El responsable de atención personal (PCM por sus siglas en inglés) apoya al personal de enfermería en los primeros 6 - 12 meses desde la sede central y es la persona de contacto en todas las situaciones posibles, por ejemplo:

  • Establecer contacto ya en el país de origen para crear un vínculo
  • Persona de contacto del responsable de integración del cliente
  • Recibimiento personal a la llegada a Alemania
  • Apoyo del personal de enfermería mediante videollamada, mensajería, correo electrónico y teléfono
  • Apoyo y organización de todos los asuntos oficiales
  • Ayuda para rellenar los documentos
  • Cuestiones de interés social
  • Apoyo a la reagrupación familiar

Estado: 1 de noviembre de 2021
Próxima revisión: Noviembre 1, 2023

Condiciones Generales Edición: noviembre de 2021

el Alfa Personnel Care GmbHDomicilio social: Cadenberge, AG Tostedt, HRB 110758
(en lo sucesivo: Reclutador)
Hallerstraße 40, 20146 Hamburgo
Directores Generales: Thorsten Meier y Steffen Nitscher

Art. 1 Generalidades

  1. Los pedidos de entidades contratantes (en lo sucesivo "clientes") a la agencia de colocación para la prestación de servicios de colocación de personal son ejecutados con arreglo a estas Condiciones Generales. Las Condiciones Generales rigen durante el pe-ríodo entero de las relaciones comerciales, incluso si el pago es efectuado por terceros.
  2. Las Condiciones Generales rigen exclusivamente. Las condiciones generales del cliente solo tienen validez si la agencia de colocación las haya aceptado expresamente en for-ma escrita.
  3. En caso de la falta de validez de disposiciones individuales, las demás disposiciones Condiciones Generales siguen en vigor.

Art. 2 Servicios

  1. El cliente encarga a la agencia de colocación para la colocación de aprendices en la pro-fesión de enfermero así como de personal extranjero de enfermería que podrán em-plearse a corto plazo como asistentes de enfermería y después del reconocimiento de sus calificaciones profesionales como especialistas examinados en enfermería (en lo su-cesivo "el cuidador").
  2. El cliente concluirá como empleador directamente con el cuidador respectivo como em-pleado un contrato de empleo y/o de formación. La agencia de colocación no será parte de dicho contrato de empleo ni tampoco es empleador o empresa de formación del cui-dado respectivo.
  3. La agencia de colocación registró ante la autoridad competente la colocación profesional de personal según el artículo 14 inciso 1 fr. 1 del reglamento industrial (GewO). Además posee un certificado de la autoridad que confirma la recepción del aviso según el artículo 15 inciso 1 GewO.

Art. 3 Remuneración

  1. Las remuneraciones acordadas se entienden más el IVA legal a no ser que se haya acordado explícitamente otra cosa. La remuneración consiste en un honorario de colo-cación por cada cuidador colocado.
  2. El salario y/o la remuneración de formación del cuidado respectivo al igual que los gastos de eventuales gastos de formación y reconocimientos necesarios y las tasas de autori-dades en Alemania no son cubiertas por la remuneración. Estos gastos serán asumidos por separado por el cliente.
  3. Incluso después de una rescisión del contrato de colocación de personal, el cliente debe la remuneración acordada a la agencia de colocación en caso de la conclusión de un contrato de empleo entre un cuidador propuesto por la agencia de colocación y el cliente o un tercero.

Art. 4 Responsabilidad, garantía

  1. Si un cuidador colocado no llegara a iniciar su actividad, la agencia de colocación está facultada a ofrecer hasta tres cuidadores equivalentes dentro de un plazo de ocho se-manas a partir del comienzo previsto en primer lugar de la actividad. En este caso se conserva la obligación de remuneración.
  2. La agencia de colocación no es parte del contrato de empleo entre el cliente y el cuida-dor respectivo. El cuidado no es auxiliar ejecutivo ni tampoco encargado de la agencia de colocación. Por lo tanto queda excluida toda responsabilidad de la agencia de coloca-ción por indemnización de daños y otras obligaciones del cuidador por la actividad y las violaciones de obligaciones del cuidador frente al empleador así como del centro de cui-dados.
  3. La exclusión de la responsabilidad se refiere también a casos en los que el cuidador no comienza su trabajo por motivos no atribuibles a la agencia de colocación. No existe es-pecialmente ninguna responsabilidad por retrasos en el comienzo de la actividad que se deben a que el otorgamiento de visados y permisos de trabajo tarda mucho tiempo.
  4. Por parte de la agencia de colocación, la identidad, la existencia de la licencia profesional y la calificación técnica del curador son controlados según su leal saber y entender. Sin embargo, el cliente asimismo controlará antes del comienzo del trabajo del cuidado la identidad, la existencia de la licencia profesional y las cualificaciones técnicas del cuida-dor.
  5. La agencia de colocación responde por daños atribuibles a una violación grave de las obligaciones de la agencia de colocación, de sus representantes legales o sus ejecutivos auxiliares conforme a las disposiciones legales, limitando dicha responsabilidad a los da-ños típicos del contrato y previsibles.
  6. Queda excluida la responsabilidad por daños atribuibles a una violación de la obligación por negligencia leve por parte de la agencia de colocación, sus representantes legales o los ejecutivos auxiliares, a no ser que dicha violación se refiere a una obligación contrac-tual esencial, cuyo cumplimiento permite ejecutar debidamente el contrato y en la que confió y puede confiar el socio contractual (obligación esencial). En este último caso, la responsabilidad se limita a daños típicos del contrato y previsibles.
  7. La agencia de colocación no responde por daños a raíz de cambios producidos después de la conclusión del contrato o por exigencias de las autoridades.
  8. Las exclusiones y restricciones anteriores de la responsabilidad se extienden a eventua-les derechos extracontractuales así como a derechos a sustitución de gastos.
  9. En caso de dolos y de daños por violación de la vida, del cuerpo o de la salud atribuibles a una violación dolosa o negligencia de una obligación por parte de la agencia de coloca-ción, sus representantes legales o ejecutivos auxiliares, la agencia de colocación respon-de conforme a las disposiciones legales. Esta norma tiene prioridad a las restricciones de responsabilidad de los apartados 5 a 8.

Art. 5 Pago, vencimiento, compensación

  1. La remuneración vence completamente en el momento en que la factura sea recibida por el cliente. El cliente incurre en demora sin declaraciones adicionales de la agencia de colocación 14 días después del día del vencimiento en tanto que no haya pagado. Los cheques solo se consideran como pagos en el momento de su cobro. Las letras de cam-bio solo se aceptan para su redescuento y bajo el requisito que puedan ser descontadas. Los gastos de descuento se facturarán a partir del día del vencimiento del importe de la factura.
  2. El cliente podrá compensar los derechos de pago de la agencia de colocación solo con reclamaciones suyas indiscutibles y declaradas firmes. Quedan exceptuadas de esta restricción de la compensación las reclamaciones del cliente que se basan en una re-clamación de prestación de un servicio exento de vicios que acusa una relación de reci-procidad frente a la reclamación de pago respectiva de la agencia de colocación.

Art. 6 Lugar de cumplimiento y fuero

  1. Si el cliente fuera un comerciante, una persona jurídica de derecho público, un patrimo-nio especial de derecho público o una persona sin fuero general en la República Federal de Alemania, el fuero para todos los litigios por la relación comercial entre la agencia de colocación y el cliente es Hamburgo. La agencia de colocación también podrá entablar una demanda en el fuero general del cliente. Esto no afecta a disposiciones legales obli-gatorias acerca de fueros exclusivos, por ejemplo para los procedimientos de reclama-ción judiciales.
  2. Para las relaciones legales entre el cliente y la agencia de colocación rige exclusivamen-te el derecho de la República Federal de Alemania.

La misión de nuestra empresa

Las actividades principales de nuestra empresa son:

  • la colocación de personal de enfermería a organizaciones en el sector de sanidad de habla alemana
  • el fomento de la integración de personal extranjero de enfermería

Alfa Personnel Care se dedica a un servicio de colocación e integración de personal extranjero de enfermería orientado en las necesidades y en sus clientes, de alta calidad y sostenible para organizaciones en el sector de sanidad de habla alemana. En nuestro afán de optimizar continuamente nuestros servicios ponemos la mira en nuestros clientes, a saber tanto el personal extranjero de enfermería como también las organizaciones en el sector de sanidad de habla alemana. Nos dedicamos a la tarea de satisfacer sus demandas de la mejor manera posible. Figura en primer plano a este respecto el compromiso con unas prácticas de reclutamiento y colocación justas y éticas, cuyos principios rigen tanto para el empleo de personal extranjero de enfermería como para las organizaciones del sector de sanidad de habla alemana. Además confirmamos respetar en nuestra actividad en principio el código de conducta global de la OMS (EnglishDeutsch) para el reclutamiento internacional de especialistas en salud, remitiéndonos a los convenios internacionales de protección de los derechos humanos (EnglishDeutsch), las normas laborales básicas (EnglishDeutsch) desarrolladas por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) especialmente con respecto a la eliminación del trabajo forzado, la supresión del trabajo infantil y la prohibición de la discriminación en la ocupación y el puesto de trabajo. Asimismo nos remitimos expresamente a las directivas para un reclutamiento justo de la OIT del año 2016 (EnglishDeutsch) así como a las normas IRIS (English) del año 2019 (véase el anexo). A la vez nos obligamos a respetar el principio Employer pays (English). Solo colaboramos con organizaciones que respetan y cumplen las directivas mencionadas de OMS, OIT, las normas IRIS así como el principio Employer Pays

En el contacto personal, para nosotros la prioridad absoluta es un trato amable, atento, respetuoso y cordial con nuestros clientes. Nuestro personal representa a la empresa positivamente cara al público con su presencia y comportamiento ante los clientes y otras personas de contacto. Trabajamos de forma eficaz respecto a los costes y orientados al éxito. Un objetivo importante de nuestra empresa es la mejora permanente de nuestros servicios mediante la aplicación de una gestión de la calidad así como la formación continua. Aportamos activamente nuestra competencia y nuestros conocimientos a través del asesoramiento y la información.
Colaboramos con nuestros socios de forma constructiva y nos adaptamos a los requisitos en materia de residencia así como a las necesidades personales. Trabajamos en equipo bajo responsabilidad propia en los respectivos ámbitos de trabajo y competencia. Los principios de gestión son la transparencia, la solidaridad profesional, la franqueza y el humanitarismo. Todo nuestro personal contribuye con su trabajo a una parte importante del resultado final de nuestra empresa. Cultivamos una filosofía del cliente interna, es decir, todos consideran a sus compañeras y compañeros como clientes incluso dentro de la misma empresa. Este enfoque hace posible sin restricciones una orientación externa positiva hacia el cliente: lo interior se nota en el exterior.

Nuestros objetivos generales son clientes y colaboradores contentos así como nuestro reconocimiento en la sociedad. Además y como firmantes de la Carta de Diversidad nos obligamos especialmente a:

  1. Cultivar una cultura organizativa marcada por la estima y el respeto mutuo de todos y cada uno. Creamos las condiciones para que tanto los superiores como las trabajadoras y los trabajadores reconozcan, compartan y vivan de acuerdo con estos valores. Esto supone un compromiso expreso para el personal directivo y con cargos de responsabilidad.
  2. Supervisar nuestros procesos de personal y asegurar que satisfacen las múltiples capacidades y talentos de todas las trabajadoras y trabajadores así como nuestra demanda de rendimiento.
  3. Reconocer la diversidad de la sociedad dentro y fuera de la organización, apreciar el potencial que se deriva de esta diversidad y sacarle provecho para la empresa o la institución.
  4. Ofrecer información públicamente una vez al año acerca de nuestras actividades y del progreso en el fomento de la diversidad y el respeto.
  5. Informar a nuestras trabajadoras y trabajadores sobre la diversidad e implicarles en la implantación de la Carta de la Diversidad.

La dirección
Estado: 1 de noviembre de 2021
Siguiente revisión: 1 de noviembre de 2023

Declaración de privacidad

1. Protección de datos a un vistazo

Avisos generales

Los siguientes avisos facilitan una vista de conjunto clara sobre lo que sucede con sus datos personales cuando visita nuestro sitio web. Los datos personales se definen como datos que permiten identificarle. Para información detallada sobre el tema de la protección de datos consulte nuestra declaración de privacidad indicada debajo de este texto.

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2. Avisos generales e información obligatoria

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Aviso sobre la entidad responsable

El responsable del tratamiento de datos de este sitio web es:

Alfa Personnel Care GmbH
Representada por los gerentes Thorsten Meier y Steffen Nitscher
Hallerstrasse 40
20146 Hamburgo
Germany

Teléfono: +49(0)40 450 14 37 00
Correo electrónico contact@alfa-care.de

La entidad responsable es la persona natural o jurídica que decide solo o junto con otros obre la finalidad y los medios del procesamiento de datos personales (p. ej. nombres, direcciones e-mail, etc.).

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3. Registro de datos en nuestro sitio web

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Dirección IP
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La base jurídica para el procesamiento de datos es el artículo 6 inciso 1 letra f RGPD que permite el procesamiento de datos para cumplir un contrato o como parte de medidas precontractuales.

4. Plugins y Tools

Fuentes web de Google

Esta página emplea para la representación uniforme de fuentes los llamados Web Fonts puestos a disposición por Google. Al llamar una página, su navegador carga los fuentes de web requeridos en el caché del navegador para poder visualizar textos y fuentes en forma correcta.

Para ello, el navegador empleado por usted debe conectarse con los servidores de Google. Con ello Google se entera de que a través de su dirección IP se accedió a nuestro sitio web. El uso de Google Web Fonts tiene lugar en interés de una representación uniforme y atractiva de nuestra oferta en línea. Esto representa un interés legítimo en el sentido del artículo 6 inciso 1 letra f RGPD.

Si su navegador no apoya fuentes de web se empleará una fuente estándar de su ordenador.

Para más información sobre Google Web Fonts consulte https://developers.google.com/fonts/faq y la declaración de privacidad de Google: https://www.google.com/policies/privacy/.

Aviso legal

Datos conforme al párrafo 5 de la TMG (Ley Alemana de Servicios de Telecomunicación):

Alfa Personnel Care GmbH
Hallerstrasse 40
20146 Hamburgo
Germany

Representada por:
los gerentes Thorsten Meier y Steffen Nitscher

Contacto:
Teléfono: +49(0)40 450 14 37 00
Telefax: +49(0)40 450 14 37 79
Correo electrónico: contact@alfa-care.de

Inscripción en el registro:
Juzgado de registro: Registro Mercantil del Juzgado Local de Tostedt
Número de registro: HRB 110758

Impuesto sobre el volumen de ventas:
Número de identificación fiscal conforme al párrafo 27 a de la Ley del impuesto sobre el volumen de negocios:
DE 815 524 776

Responsable del contenido conforme al párrafo 55 apdo. 2 del Pacto de Estado en materia de radio y televisión:
Alfa Personnel Care GmbH
Representada por los gerentes Thorsten Meier y Steffen Nitscher
Hallerstrasse 40
20146 Hamburgo
Germany

Resolución de litigios
La Comisión Europea pone a disposición una plataforma en línea para la resolución de disputas en https://ec.europa.eu/consumers/odr. Encuentra nuestra dirección e-mail más arriba en el aviso legal.

No estamos dispuestos u obligados a participar en un proceso de resolución de conflictos ante una entidad de resolución de conflictos de consumidores.

Responsabilidad por los contenidos
Como oferente de servicios somos responsables según el artículo 7 inciso 1 TMG de los contenidos propios en estas páginas con arreglo a las leyes generales. Sin embargo, no estamos obligados según los artículos 8 a 10 TMG a vigilar información ajena transmitida o almacenada o buscar circunstancias que advierten sobre una actividad ilícita.

Esto no afecta las obligaciones para eliminar o bloquear el uso de información con arreglo a las disposiciones legales generales. Sin embargo, una responsabilidad al respecto solo rige a partir del momento del conocimiento de una infracción concreta. En cuanto nos enteramos de tales infracciones eliminaremos inmediatamente los contenidos en cuestión.

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