Weil Pflege und Qualität
zusammengehören.

Nicht der Wind, sondern das Segel bestimmt die Richtung. Wir vermitteln deutschlandweit Gesundheitspersonal und bieten ein Gesamtpaket aus: Akquise, Training, Anerkennung und Integration von Fachkräften und Auszubildenen für die Pflege.

Mit vielen Jahren Erfahrung und dem ausgezeichneten Ruf der Alfa Unternehmensgruppe, nutzen wir unser Sachverständnis für internationales Personal. Ein ausgezeichnetes Netzwerk, interkulturelle Kompetenz und ein starkes Rückgrat machen uns zu einem verlässlichen und starken Partner für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen. Wir bekennen uns zur Charta der Vielfalt und folgen unserem Code of Conduct – für ein gleichberechtigtes Miteinander und eine lebendige Unternehmenskultur. Unsere Unternehmensgrundsätze der kundenorientierten, qualitativ hochwertigen und nachhaltigen Vermittlung von internationalen Pflegekräften und Auszubildenden spiegeln sich in unserem Leitbild wider.

Wir arbeiten jeden Tag daran, höchste Qualität im Pflegesektor mit internationalen Fachkräften zu verwirklichen. Unsere Kanditat*innen kommen aus Brasilien, dem Libanon, Mexiko, den Philippinen und der Türkei.

Über das Gütesiegel
„Faire Anwerbung Pflege Deutschland“

Das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ ist ein staatliches Siegel der Bundesrepublik Deutschland für die privatwirtschaftliche Anwerbung von Pflegekräften aus Drittstaaten. Inhaberin des Gütesiegels ist das Bundesministerium für Gesundheit (BMG).

Mit seinen vier großen Gütebereichen, 19 Kriterien und 56 Indikatoren ist das Gütesiegel Inbegriff für höchste Ansprüche an eine faire und ethische Anwerbung und Vermittlung von internationalen Pflegekräften.

Als erster privater Personalvermittler in Deutschland mit TÜV-Siegel und aufgrund unseres unbedingten Anspruchs an nachhaltige Vermittlung und Integration ist es für uns selbstverständlich, dass wir eine der ersten Agenturen deutschlandweit sind, die sich staatlich zertifizieren ließ.

Weiterführende Informationen zum
Gütesiegel Faire Anwerbung Pflege Deutschland

Starke Zahlen, starke Inhalte.

Verbindlich, zertifiziert, erfolgreich: Bei der Vermittlung von Pflegekräften und Auszubildenden aus dem Ausland arbeiten wir tatkräftig und auf Augenhöhe mit unseren Partner*innen und Kund*innen. Wir denken an das große Ganze und die Details. Mit hanseatischer Verlässlichkeit, viel Herz und großem Wissen. Weil es zählt.

Euro

100
Euro für unsere Kund*innen bis zur Ankunft der Pflegekraft

Kund*innen

0 +
Kund*innen im deutschen Gesundheitswesen

Tage

0
Tage im Jahr sind unsere Personnel Care Manager*innen erreichbar

Pflegekräfte

0 +
Internationale Pflegefachkräfte und Auszubildende haben sich bereits für Alfa Personnel Care entschieden

Charta der Vielfalt

0 +
Unternehmen haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Wir gehören dazu.

Kilometer

0
Kilometer Luftlinie von
Manila nach Hamburg

Bildung mit Zertifikat: Sprachausbildung im Heimatland

Schon im Heimatland Deutsch lernen: Dafür tragen wir Sorge. Wir arbeiten mit renommierten Sprachschulen zusammen, um den Kandidat*innen deutsche Sprache und Kultur zu vermitteln und sie auf eine A1-B2 Sprachprüfung vorzubereiten.

Auf den Philippinen übernehmen wir das sogar selbst: Unsere langjährigen Beziehungen vor Ort haben zur Gründung eigener Sprachschulen mit Standorten in Manila und Cebu geführt. Zum Curriculum zählen auch Integrationsthemen über das Leben und Arbeiten in Deutschland. Unsere Sprachschule ist die erste deutsche Sprachschule auf den Philippinen, deren Qualitätsmanagement nach ISO 9001:2015 zertifiziert ist. Bei Kund*innen und Student*innen genießt sie ein hohes Ansehen.

Die zertifizierten Lehrenden berichten uns nicht nur aus Manila und Cebu, sondern auch aus Ankara, Brasília, Beirut und Mexiko City: Lernbegeisterung, Gewissenhaftigkeit und Passion für ihren Beruf zeichnen unsere Student*innen aus.

So funktioniert der
Vermittlungsprozess.

Wir nehmen es ganz genau: Unseren Vermittlungsprozess gestalten wir effektiv, zuverlässig und gemäß unserer hohen Qualitätskriterien. Für unsere Kund*innen übernehmen wir alle organisatorischen Schritte bis zum Arbeitsstart und begleiten zudem die Integration durch ein nachweislich erfolgreiches Betreuungsprogramm.

Sprachunterricht inklusive Abschlussprüfung

Personalauswahl per Video-Interview

Arbeitsvertrag

Beschaffung aller relevanten Unterlagen inklusive Visabeantragung

Flugbuchung und Ankunft in Deutschland

6 – 12 Monate

Integrationsprozess

Ankunft in Deutschland

Arbeitsbeginn

Unterstützung der Pflegekräfte

Unterstützung des Arbeitgebers

Berufsanerkennung

Fortlaufender Prozess in den ersten 6 bis 12 Monaten

Unser Herzstück: Die Integrationsbetreuung.

Wir verstehen Personalvermittlung ganzheitlich. Das implementierte Konzept des Personnel Care Managements startet schon im Heimatland unserer internationalen Pflegefachkräfte und Auszubildenden. Nach einer erfolgreichen Vermittlung werden die Pflegemitarbeiter*innen von den Personnel Care Manager*innen und unseren Kund*innen in ihr Krankenhaus bzw. Pflegeheim eingeführt und im deutschen Alltag betreut. Im Dreieck zwischen Pflegekraft, Personnel Care Manager*in und unseren Kund*innen wachsen nachhaltige Kommunikations- und Organisationsstrukturen: für beste Leistung in der Pflege, eine nachweislich hohe Integrationsfähigkeit unserer Pflegefachkräfte und Auszubildenden und langfristig zufriedene Kund*innen.

Für Pflegekräfte

Liebe Pflegekräfte,
wir freuen uns, dass Sie sich für Alfa Personnel Care und die Tätigkeit in der Pflege in Deutschland entschieden haben. Sie haben eine richtige und mutige Wahl getroffen!
Selbstverständlich kann es sein, dass Sie, insbesondere in der Anfangszeit, vor so mancher Herausforderungen stehen. Zur besseren Orientierung und Unterstützung finden Sie hier wichtige Informationen zum Anerkennungsprozess und zur Tätigkeit als Pflegekraft in Deutschland
Wir von Alfa Personnel Care stehen bei allen Ihren Belangen als erfahrener und kompetenter Partner an Ihrer Seite und unterstützen Sie gerne!

Unsere Geschäftszeiten:

Mo – Fr: 9h – 17.30h

Sie erreichen uns unter:

+49 40 450 143 741

Email:

pcm@alfa-care.de

Sie haben Kritik oder Anregungen?

feedback@alfa-care.de

Hier finden Sie Informationen zu unserem Integrationsangebot,
dem Personnel Care Management (PCM)

Weiterführende Informationen zum
Gütesiegel Faire Anwerbung Pflege Deutschland

Weiterführende Informationen zur Arbeitsmarktsituation in Deutschland

Weiterführende Informationen zu Einwanderungs-, Anerkennungsprozess und Integrationsförderung

Wir übernehmen Verantwortung.

Hinter unseren erfolgreichen Projekten, einem versierten Qualitätsmanagement und großer Menschlichkeit stecken diese Köpfe. Im Hamburger Headquarter und in unseren deutschlandweiten Niederlassungen erzeugen wir professionell und partnerschaftlich den besten Mehrwert für unsere Pflegekräfte und Kund*innen. In der täglichen Arbeit geben wir individuellen Persönlichkeiten Raum und ziehen als Team an einem Strang. Wir sind im Gesundheitswesen zuhause: Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir leben eine „taking ownership“-Kultur und verstehen uns als Stakeholder. Für den Erfolg unseres Unternehmens.

Katharina kleine Kalvelage

Projektmanagerin

Alfa Personnel Care steht für Seriosität, Ganzheitlichkeit und Menschlichkeit.

Rebekka Reichardt

Leitung Projektmanagement & Marketing

Von den Philippinen nach Hamburg und ganz Deutschland – ich bin an der Schnittstelle und leite den Prozess mit Liebe zum Detail.

Thorsten Meier

Geschäftsführer

Mit Alfa Personnel Care widme ich meine Erfahrungen und Kompetenzen der Gemeinnützigkeit. Weil wir die Pflege stärken müssen.

Tim Quester

Business Development Management & Qualitätsmanagement

Wir stehen für nachhaltige und innovative Pflege in Deutschland.

Petra Jürs

Office Management

Im Gesundheitssektor tätig zu sein, bedeutet für mich auch, für das Wohl meiner Kolleg*innen zu sorgen.

Ute Berns

Office Management

Die Arbeit am Zukunftsthema Pflege und die Unterstützung von Menschen im beruflichen Aufbruch sind meine Motivation.
Andreas-Orbach

Andreas Orbach

Vertrieb

Meine Expertise: Den individuellen Kundenbedarf im Blick haben und passgenaue Angebote erstellen!

Katharina Penke

Vertriebsinnendienst / Beschwerde- & Servicemanagement

Die Vorteile für unsere Kund*innen: Wir agieren flexibel, schnell und mit großer Kenntnis des deutschen Pflegesektors.

Thorsten Palm

Leiter Operativ und Vertrieb

Menschen helfen heißt für mich die Pflege in Deutschland zu stärken. Dafür arbeite ich sehr gerne täglich mit Alfa Personnel Care zusammen.

Jasmin Thode

Personnel Care Manager

Integration bedeutet die Herstellung eines Ganzen. Um dieses Ziel zu erreichen, setze ich mich mit viel Herzblut und Fachkompetenz ein.

Merle von Spreckelsen

Personnel Care Manager

Meine Position macht mich stolz, weil ich überzeugt von unserem Integrationskonzept bin. Der Kontakt mit den philippinischen Fachkräften motiviert mich täglich!

Rebekka Stein-Ertural

Personal Care Manager

Das Wohl der Pflegekräfte und deren Integration in Deutschland ist mir eine Herzensangelegenheit und erfüllt mich täglich aufs Neue!

Offene Stellen:

Wir suchen Mitarbeiter*innen, die unsere Unternehmenskultur leben und
Teil unseres hochmotivierten Teams werden möchten.
Zurzeit haben wir folgende Positionen zu besetzen:

Hochqualifiziertes Personal –
der Schlüssel zum Erfolg

Wir vermitteln hochqualifiziertes Personal für Krankenhäuser, Pflegeheime und ambulante Dienste. Mithilfe unseres umfangreichen Kandidatenpools gelingt es uns, Interessenten für Ausbildungsstellen zur Pflegekraft in Deutschland zu akquirieren und dem individuellen Fachkräftebedarf unserer Kund*innen zu entsprechen. Die internationalen Pflegekräfte verfügen u.a. über Qualifikationen aus den Bereichen:

  • Notaufnahme
  • Intensivpflege
  • Neonatologie
  • Gynäkologie und Geburtshilfe
  • Onkologie
  • Chirurgie
  • Pädiatrie
  • Radiologie
  • Geriatrie
  • Dialyse

Kooperationen und Mitgliedschaften

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Partner für Pflege erster Güte.

Für Ihre Anforderungen und Wünsche halten wir qualifiziertes Pflegefachpersonal und Kandidat*innen für Ausbildungsstellen bereit. Jede Fachkraft durchläuft unseren konsequent erprobten Prozess, mit Start in zertifizierten Sprachschulen im Heimatland. Professionalität, gesicherte Qualitätsstandards sowie ein nationales und internationales Netzwerk sind der Garant für unsere hohe Kundenzufriedenheit. Wir halten ein Komplettpaket für Sie bereit.

Thorsten Palm

Telefon:
+49 40 450 143 742

E-Mail:
t.palm@alfa-care.de

Sie haben Feedback?!
Bitte senden Sie uns dieses an: feedback@alfa-care.de

Unsere Geschäftszeiten:
Mo – Fr : 09:00 – 17:30 Uhr

Unser deutschlandweites Kundennetzwerk

Jetzt Ihr individuelles Projekt anfragen!

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Integration: unser Schlüssel zum Erfolg!

Wählen Sie aus den folgenden Modulen die für Sie passenden Leistungen.
Erst-Integration:
Persönliche Begleitung in den ersten Tagen der PK nach Ankunft in Deutschland durch Personnel Care Manager*in:

  • Absprachen mit dem Kunden bzgl. der Wohnungsausstattung
  • Ggf. Organisation der ersten Einkäufe und des Willkommensgeschenks
  • Organisation des Transfers zum Wohnort bzw. Arbeitsort
  • Abholung vom Flughafen
  • Anmeldung Wohnsitz
  • Kontoeröffnung
  • Abschluss einer privaten Haftpflichtversicherung
  • Erwerb SIM-Karte / Handyvertrag

Personnel Care Management vor Ort (beinhaltet die Erst-Integration):
Das Personnel Care Management (PCM) unterstützt die Pflegefachkräfte bis zu 12 Monaten persönlich vor Ort und ist Ansprechperson in allen Lebenslagen z.B.:

  • Kontaktaufnahme bereits im Heimatland, um die Bindung aufzubauen
  • Wohnungsbesichtigung vor Ankunft (ggf. Internet – Anbieterauswahl)
  • Ansprechpartner*in für den/die Integrationsbeauftragte*n des Kunden
  • Unterstützung vor Ort und Organisation sämtlicher behördlicher Themen, ärztlicher Maßnahmen, Weiterbildungs- und Anerkennungsthemen (Fördermittel des Arbeitgebers fällt in den Aufgabenbereich des Kunden)
  • Sozialrelevante Fragen & soziale / kulturelle Eingliederung (z.B. Vorstellen der Region, „Land und Leute“, Freizeitaktivitäten)
  • Unterstützung des Arbeitgebers (u.a. interkulturelle Sensibilisierung)
  • Orientierung am Arbeitsplatz (inkl. Kontaktaufnahme zur Personalabteilung)
  • Orientierung in der Wohnung (wohnungsrelevante Fragen: u.a. Einweisung in haushaltstechnische Geräte, Einrichtung, Reinigungsplan)
  • Mobilität (z.B. Einweisung in öffentliche Verkehrsmittel, StVO, Fahrradkauf)
  • Unterstützung beim Familiennachzug

Personnel Care Management aus der Zentrale:
Das Personnel Care Management (PCM) unterstützt die Pflegefachkräfte in den ersten 6 – 12 Monaten aus der Zentrale und ist Ansprechperson in allen Lebenslagen z.B.:

  • Kontaktaufnahme schon im Heimatland, um die Bindung aufzubauen
  • Ansprechpartner*in für den/die Integrationsbeauftragte*n des Kunden
  • Persönliche Begrüßung bei Ankunft in Deutschland
  • Unterstützung der Pflegekräfte per Videocall, Messenger, E-Mail und Telefon
  • Unterstützung und Organisation bei sämtlichen behördlichen Themen
  • Hilfestellung beim Ausfüllen von Dokumenten
  • Sozialrelevante Fragen
  • Unterstützung beim Familiennachzug

Stand: 1. November 2021
Nächste Überarbeitung: 1. November 2023

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) Stand: November 2021

der Alfa Personnel Care GmbH, Sitz: Cadenberge, AG Tostedt, HRB 110758
(im Folgenden: Personalvermittler)
Hallerstraße 40, 20146 Hamburg
Geschäftsführer: Thorsten Meier & Steffen Nitscher

§ 1 Allgemeines

  1. Aufträge von Kunden (im Folgenden: Auftraggeber) an den Personalvermittler zur
    Erbringung von Personalvermittlungsleistungen werden nach diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen ausgeführt. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für die gesamte Dauer der Geschäftsverbindung, auch dann, wenn eine Bezahlung durch Dritte erfolgt.
  2. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten ausschließlich. Allgemeine Geschäftsbedingungen des Auftraggebers gelten nur insoweit, als der Personalvermittler ihnen ausdrücklich schriftlich zugestimmt hat.
  3. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen bleiben bei Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen im Übrigen verbindlich.

§ 2 Leistungen

  1. Der Auftraggeber beauftragt den Personalvermittler mit der Vermittlung von Auszubildenden im Pflegeberuf sowie ausländischer Pflegekräfte, die in Deutschland kurzfristig als Pflegehilfskräfte und nach der Anerkennung ihrer Qualifikationen als examinierte Pflegefachkräfte eingesetzt werden können (im Folgenden: Pflegekraft).
  2. Der Auftraggeber wird als Arbeitgeber unmittelbar mit der jeweiligen Pflegekraft als Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag bzw. Ausbildungsvertrag schließen. Der Personalvermittler wird nicht Partei des Arbeitsvertrages und ist kein Arbeitgeber oder Ausbilder der jeweiligen Pflegekraft.
  3. Der Personalvermittler hat der zuständigen Behörde die gewerbsmäßige Personalvermittlung gemäß § 14 Abs. 1 S. 1 GewO angezeigt. Er ist ferner im Besitz einer Bescheinigung der Behörde über den Empfang der Anzeige gemäß § 15 Abs. 1 GewO.

§ 3 Vergütung

  1. Vereinbarte Vergütungen verstehen sich zuzüglich der geltenden gesetzlichen Umsatzsteuer, soweit nicht explizit anders vereinbart. Die Vergütung besteht in einem Vermittlungshonorar je vermittelter Pflegekraft.
  2. Gehalt bzw. die Ausbildungsvergütung der jeweiligen Pflegekraft sowie die Kosten für etwa notwendige Fach- oder Anerkennungskurse und behördliche Gebühren in Deutschland werden von der Vergütung nicht abgedeckt. Diese sind vom Auftraggeber separat zu tragen.
  3. Auch nach erfolgter Kündigung eines Personalvermittlungsvertrages schuldet der Auftraggeber dem Personalvermittler bei Abschluss eines Arbeitsvertrages zwischen einer von dem Personalvermittler vorgeschlagenen Pflegekraft und dem Auftraggeber oder einem Dritten die vereinbarte Vergütung.

§ 4 Haftung, Gewährleistung

  1. Sollte eine vermittelte Pflegekraft ihre Tätigkeit nicht aufnehmen, ist der Personalvermittler berechtigt, innerhalb einer Frist von acht Wochen ab dem eigentlich vorgesehenen Beginn der Tätigkeit bis zu drei gleichwertige Pflegekräfte anzubieten. In diesem Fall bleibt die Vergütungsverpflichtung bestehen.
  2. Der Personalvermittler ist nicht Partei des Arbeitsvertrages zwischen dem Auftraggeber und der jeweiligen Pflegekraft. Die Pflegekraft ist weder Erfüllungs- noch Verrichtungsgehilfe des Personalvermittlers. Eine Haftung des Personalvermittlers für Schadensersatz- und sonstige Verpflichtungen der Pflegekraft aus ihrer Tätigkeit und Pflichtverletzungen der Pflegekraft gegenüber dem Auftraggeber sowie der Einrichtung ist daher ausgeschlossen.
  3. Der Haftungsausschluss betrifft auch Fälle, in denen die Pflegekraft ihre Tätigkeit aus Gründen, die von dem Personalvermittler nicht zu vertreten sind, nicht aufnimmt. Insbesondere besteht auch keine Haftung für Verzögerungen bei der Aufnahme der Tätigkeit, die daraus resultieren, dass die Erteilung von Visa oder Arbeitsgenehmigungen einen längeren Zeitraum in Anspruch nimmt.
  4. Seitens des Personalvermittlers wird die Identität, das Vorliegen der Berufserlaubnis und der fachlichen Qualifikationen der Pflegekraft nach bestem Wissen und Gewissen geprüft. Der Auftraggeber wird jedoch vor Beginn der Aufnahme der Tätigkeit der Pflegekraft die Identität, das Vorliegen der Berufserlaubnis und der fachlichen Qualifikationen der Pflegekraft ebenfalls selbst überprüfen.
  5. Für Schäden, die auf einer grob fahrlässigen Pflichtverletzung des Personalvermittlers, seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruhen, haftet der Personalvermittler nach den gesetzlichen Bestimmungen nur mit der Maßgabe, dass sich die Haftung auf die vertragstypischen und vorhersehbaren Schäden beschränkt.
  6. Für Schäden, die auf einer durch einfache Fahrlässigkeit verschuldeten Pflichtverletzung des Personalvermittlers, seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruhen, ist die Haftung ausgeschlossen, es sei denn, die Verletzung betrifft eine vertragswesentliche Pflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner vertraut und vertrauen darf (Kardinalpflicht), in welchen letzteren Fällen sich die Haftung auf die vertragstypischen und vorhersehbaren Schäden beschränkt.
  7. Der Personalvermittler haftet nicht für Schäden aus nach Vertragsschluss eintretenden Änderungen gesetzlicher oder behördlicher Anforderungen.
  8. Die vorstehenden Haftungsausschlüsse und Haftungsbeschränkungen erstrecken sich auch auf etwaige außervertragliche Ansprüche sowie Ansprüche auf Aufwendungsersatz.
  9. Bei Vorsatz und bei Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, die auf einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung des Personalvermittlers, seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruhen, haftet der Personalvermittler nach den gesetzlichen Bestimmungen. Diese Regelung geht den vorherigen Haftungsbeschränkungen Nummern 5 bis 8 vor.

§ 5 Zahlung, Fälligkeit, Aufrechnung

  1. Die Vergütung ist in vollem Umfang im Zeitpunkt des Rechnungseingangs beim Auftraggeber fällig. Der Auftraggeber kommt ohne weitere Erklärungen des Personalvermittlers 14 Tage nach dem Fälligkeitstag in Verzug, soweit er nicht bezahlt hat. Schecks gelten erst mit Einlösung als Zahlung. Wechsel werden nur erfüllungshalber sowie nur nach Vereinbarung und unter Voraussetzung ihrer Diskontierbarkeit angenommen. Diskontspesen werden vom Tage der Fälligkeit des Rechnungsbetrages an berechnet.
  2. Gegen Zahlungsansprüche des Personalvermittlers kann der Auftraggeber nur mit unbestrittenen und rechtskräftig festgestellten Forderungen aufrechnen. Von dieser Beschränkung der Aufrechnung sind solche Forderungen des Auftraggebers ausgenommen, die auf seinem im Gegenseitigkeitsverhältnis zum jeweiligen Zahlungsanspruch des Personalvermittlers stehenden Anspruch auf Erbringung einer mangelfreien Leistung beruhen.

§ 6 Erfüllungsort und Gerichtsstand

  1. Ist der Auftraggeber Kaufmann, eine juristische Person des öffentlichen Rechts, ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen oder ist er eine Person, die keinen allgemeinen Gerichtsstand in der Bundesrepublik Deutschland hat, so ist Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus der Geschäftsbeziehung zwischen dem Personalvermittler und dem Auftraggeber Hamburg. Der Personalvermittler darf auch am allgemeinen Gerichtsstand des Auftraggebers klagen. Zwingende gesetzliche Bestimmungen über ausschließliche Gerichtsstände, z. B. für das gerichtliche Mahnverfahren, bleiben von dieser Regelung unberührt.
  2. Für die Rechtsbeziehungen zwischen Auftraggeber und Personalvermittler gilt ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland.

Das Leitbild unseres Unternehmens

Die Tätigkeitsschwerpunkte unseres Unternehmens sind

  • Vermittlung von ausländischen Pflegekräften an Organisationen im deutschsprachigem Gesundheitssektor
  • Integrationsbetreuung von ausländischen Pflegekräften

Alfa Personnel Care steht für einen bedarfs- und kundenorientierten, qualitativ hochwertigen und nachhaltigen Vermittlungs- und Integrationsservice von ausländischen Pflegekräften für Organisationen im deutschsprachigen Gesundheitssektor. Im Mittelpunkt unserer Bestrebungen nach kontinuierlicher Verbesserung unserer Serviceleistung stehen unsere Kunden, also sowohl die ausländischen Pflegekräfte als auch die Organisationen im deutschsprachigem Gesundheitssektor. Wir haben uns zur Aufgabe gemacht, ihre Bedürfnisse bestmöglich zu erfüllen. Im Vordergrund steht hierbei das Bekenntnis zu fairer und ethisch vertretbarer Anwerbe- und Vermittlungspraxis, deren Grundsätze ebenso hinsichtlich des Einsatzes der ausländischen Pflegekräfte bei den Organisationen im deutschsprachigen Gesundheitswesen gelten sollen. Ferner bekennen wir uns dazu, unser Handeln grundsätzlich am Globalen Verhaltenskodex der WHO (English – Deutsch) für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften auszurichten und verweisen auf die Internationalen Menschenrechtskonventionen (English – Deutsch), die von der ILO (International Labor Organization) entwickelten Kernarbeitsnormen (English – Deutsch), insbesondere bezüglich der Beseitigung der Zwangsarbeit, der Abschaffung der Kinderarbeit und des Verbots der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. Zudem weisen wir ausdrücklich auf die Leitlinien für eine faire Anwerbung der ILO aus dem Jahr 2016 (English – Deutsch) sowie die IRIS-Standards (English) aus dem Jahr 2019 hin. Zudem bekennen wir uns zum Employer-Pays-Prinzip (English). Wir arbeiten nur mit Organisationen zusammen, welche die oben genannten Leitlinien der WHO, ILO, IRIS-Standards sowie das Employer-Pays-Prinzip anerkennen und erfüllen.

Im persönlichen Kundenkontakt hat für uns ein freundlich zugewandter, respektvoller, ruhiger und zuvorkommender Umgang mit unseren Kunden oberste Priorität. Die Mitarbeiter repräsentieren unser Unternehmen positiv in der Öffentlichkeit durch ihr persönliches Auftreten und ihr Verhalten gegenüber Kunden und anderen Kontaktpersonen. Wir arbeiten kostenbewusst und erfolgsorientiert. Ein wichtiges Ziel unseres Unternehmens ist die permanente Verbesserung unserer Leistungen durch Einsatz eines Qualitätsmanagements und durch Fort- und Weiterbildungen. Unsere Kompetenz und unseren Sachverstand bringen wir durch Beratung und Information aktiv ein.
Wir arbeiten mit unseren Partnern konstruktiv zusammen und passen uns den aufenthaltsrechtlichen Vorgaben und individuellen Erfordernissen flexibel an. Wir arbeiten im Team selbstverantwortlich in den jeweiligen Arbeits- und Zuständigkeitsbereichen. Transparenz, Kollegialität, Offenheit und Menschlichkeit sind Führungsgrundsätze. Jeder unserer Mitarbeiter trägt mit seiner Arbeit einen wichtigen Teil zum Gesamtergebnis unseres Unternehmens bei. Wir pflegen eine interne Kundenphilosophie, das heißt, jeder betrachtet auch innerbetrieblich jeden Kollegen als Kunden. Erst dieser Ansatz macht eine positive externe Kundenorientierung uneingeschränkt möglich – das Innere wirkt nach außen.

Unsere allgemeinen Ziele sind zufriedene Kunden und Mitarbeiter sowie gesellschaftliche Anerkennung.
Darüber hinaus verpflichten wir uns als Unterzeichner der Charta der Vielfalt (English – Deutsch) insbesondere dazu…

  1. Eine Organisationskultur zu pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
  2. Unsere Personalprozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
  3. Die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen, die darin liegenden Potenziale zu wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einzusetzen.
  4. Über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft zu geben.
  5. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity zu informieren und sie bei der Umsetzung der Charta der Vielfalt einzubeziehen.

Die Geschäftsleitung
Stand: 1. November 2021
Nächste Überprüfung: 1. November 2023

Datenschutzerklärung

1. Datenschutz auf einen Blick

Allgemeine Hinweise

Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie unsere Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung.

Datenerfassung auf unserer Website

Wer ist verantwortlich für die Datenerfassung auf dieser Website?
Die Datenverarbeitung auf dieser Website erfolgt durch den Websitebetreiber. Dessen Kontaktdaten können Sie dem Impressum dieser Website entnehmen.

Wie erfassen wir Ihre Daten?
Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, dass Sie uns diese mitteilen. Hierbei kann es sich z.B. um Daten handeln, die Sie in ein Kontaktformular eingeben.

Andere Daten werden automatisch beim Besuch der Website durch unsere IT-Systeme erfasst. Das sind vor allem technische Daten (z.B. Internetbrowser, Betriebssystem oder Uhrzeit des Seitenaufrufs). Die Erfassung dieser Daten erfolgt automatisch, sobald Sie unsere Website betreten.

Wofür nutzen wir Ihre Daten?
Ein Teil der Daten wird erhoben, um eine fehlerfreie Bereitstellung der Website zu gewährleisten. Andere Daten können zur Analyse Ihres Nutzerverhaltens verwendet werden.

Welche Rechte haben Sie bezüglich Ihrer Daten?
Sie haben jederzeit das Recht unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu.

2. Allgemeine Hinweise und Pflichtinformationen

Datenschutz

Die Betreiber dieser Seiten nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften sowie dieser Datenschutzerklärung.

Wenn Sie diese Website benutzen, werden verschiedene personenbezogene Daten erhoben. Personenbezogene Daten sind Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Die vorliegende Datenschutzerklärung erläutert, welche Daten wir erheben und wofür wir sie nutzen. Sie erläutert auch, wie und zu welchem Zweck das geschieht.

Wir weisen darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z.B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.

Hinweis zur verantwortlichen Stelle

Die verantwortliche Stelle für die Datenverarbeitung auf dieser Website ist:

Alfa Personnel Care GmbH
Vertreten durch den Geschäftsführer Thorsten Meier & Steffen Nitscher
Hallerstrasse 40
20146 Hamburg
Germany

Telefon: +49(0)40 450 14 37 00
Email: contact@alfa-care.de

Verantwortliche Stelle ist die natürliche oder juristische Person, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten (z.B. Namen, E-Mail-Adressen o. Ä.) entscheidet.

Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung

Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde

Im Falle datenschutzrechtlicher Verstöße steht dem Betroffenen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu. Zuständige Aufsichtsbehörde in datenschutzrechtlichen Fragen ist der Landesdatenschutzbeauftragte des Bundeslandes, in dem unser Unternehmen seinen Sitz hat. Eine Liste der Datenschutzbeauftragten sowie deren Kontaktdaten können folgendem Link entnommen werden: https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html.

Recht auf Datenübertragbarkeit

Sie haben das Recht, Daten, die wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder in Erfüllung eines Vertrags automatisiert verarbeiten, an sich oder an einen Dritten in einem gängigen, maschinenlesbaren Format aushändigen zu lassen. Sofern Sie die direkte Übertragung der Daten an einen anderen Verantwortlichen verlangen, erfolgt dies nur, soweit es technisch machbar ist.

SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung

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Wenn die SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung aktiviert ist, können die Daten, die Sie an uns übermitteln, nicht von Dritten mitgelesen werden.

Auskunft, Sperrung, Löschung

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3. Datenerfassung auf unserer Website

Server-Log-Dateien

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verwendetes Betriebssystem
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Grundlage für die Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, der die Verarbeitung von Daten zur Erfüllung eines Vertrags oder vorvertraglicher Maßnahmen gestattet.

4. Plugins und Tools

Google Web Fonts

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Zu diesem Zweck muss der von Ihnen verwendete Browser Verbindung zu den Servern von Google aufnehmen. Hierdurch erlangt Google Kenntnis darüber, dass über Ihre IP-Adresse unsere Website aufgerufen wurde. Die Nutzung von Google Web Fonts erfolgt im Interesse einer einheitlichen und ansprechenden Darstellung unserer Online-Angebote. Dies stellt ein berechtigtes Interesse im Sinne von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO dar.

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Weitere Informationen zu Google Web Fonts finden Sie unter https://developers.google.com/fonts/faq und in der Datenschutzerklärung von Google: https://www.google.com/policies/privacy/.

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG:

Alfa Personnel Care GmbH
Hallerstrasse 40
20146 Hamburg
Germany

Vertreten durch:
Geschäftsführer Thorsten Meier & Steffen Nitscher

Kontakt:
Telefon: +49(0)40 450 14 37 00
Telefax: +49(0)40 450 14 37 79
E-Mail: contact@alfa-care.de

Registereintrag:
Registergericht: Handelsregister des Amtsgerichts Tostedt
Registernummer: HRB 110758

Umsatzsteuer:
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz:
DE 815 524 776

Verantwortlich für den Inhalt nach § 55 Abs. 2 RStV:
Alfa Personnel Care GmbH
Vertreten durch den Geschäftsführer Thorsten Meier & Steffen Nitscher
Hallerstrasse 40
20146 Hamburg
Germany

Streitschlichtung
Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr. Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum.

Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

Haftung für Inhalte
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