MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
ist mein Erfahrungsschatz, den ich den unzähligen Gesprächen mit Persönlichkeiten aus den unterschiedlichsten sozialen, beruflichen und kulturellen Hintergründen verdanke.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
beschritt ich ab 2002 zunächst als Sprach- und Kommunikationstrainer für internationale Fachkräfte aus unterschiedlichen Branchen (Politik, Profit und Non-Profit) und führte mich im Jahr 2008 an die Charité Berlin, wo ich zunächst Kommunikationstrainings und später Onboarding-Programme für zugewanderte Ärzt*innen entwickelte und bundesweit umsetzte. Als systemischer Coach und Organisationsentwickler arbeite ich seit 2011 mit pflegerischen und ärztlichen Führungskräften und Teams an vielfältigen Führungs- und (persönlichen) Entwicklungsthemen. Der rote Faden meines Weges ist seit meiner Kindheit der interkulturelle Kontakt und Austausch.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
sie uns mit den Grenzen unserer Vorstellungskraft konfrontieren und sich hieraus neue Handlungsmöglichkeiten und somit die Chance zur persönlichen und organisationalen Weiterentwicklung bieten.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
Ich liebe es meiner Arbeit als Integrationsmanagerin nachzugehen. Zu wissen, dass ich jeden Tag helfen kann, macht mich glücklich. Egal in welcher Situation ich gerade gebraucht werde, ich bin immer für die Pflegekräfte da.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
Ich war schon immer sehr interessiert an anderen Kulturen. Selbst habe ich eigene Erfahrungen gemacht als ich nach der Schule für ein Jahr im Ausland gelebt habe. Es gibt viele Hürden, die einem nur bewusst werden, wenn man selbst einmal in der Situation war.
Durch meine Arbeit auf einem Kreuzfahrtschiff durfte ich mit Menschen zusammenarbeiten, die aus über 50 Nationen kamen. Ich bin sehr froh, dass ich seit 2018 meine weitreichende Erfahrung mit ins Unternehmen bringen darf.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
wir vieles voneinander lernen können. Ich erfahre immer wieder aufs Neue, welch Bereicherung dies für hiesige Unternehmen bedeuten kann. Es ist für mich persönlich ein großes Glück daran beteiligt zu sein, mit diesen Menschen ein neues Kapitel in ihrem Leben erfolgreich zu schreiben.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
Ich liebe es meiner Arbeit als Integrationsmanagerin nachzugehen. Zu wissen, dass ich jeden Tag helfen kann, macht mich glücklich.
Egal in welcher Situation ich gerade gebraucht werde, ich bin immer für die Pflegekräfte da.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
Ich war schon immer sehr interessiert an anderen Kulturen. Selbst habe ich eigene Erfahrungen gemacht als ich nach der Schule für ein Jahr im Ausland gelebt habe. Es gibt viele Hürden, die einem nur bewusst werden, wenn man selbst einmal in der Situation war.
Durch meine Arbeit auf einem Kreuzfahrtschiff durfte ich mit Menschen zusammenarbeiten, die aus über 50 Nationen kamen. Ich bin sehr froh, dass ich seit 2018 meine weitreichende Erfahrung mit ins Unternehmen bringen darf.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
wir vieles voneinander lernen können. Ich erfahre immer wieder aufs Neue, welch Bereicherung dies für hiesige Unternehmen bedeuten kann. Es ist für mich persönlich ein großes Glück daran beteiligt zu sein, mit diesen Menschen ein neues Kapitel in ihrem Leben erfolgreich zu schreiben.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
Ich liebe meine Tätigkeit als Integrationsmanager, da ich mit der Zeit die Früchte meiner Arbeit sehen kann. Es erfüllt mich mit Stolz zu sehen, dass die ausländischen Pflegekräfte mit viel Aufregung und zum Teil auch Ängsten zu uns nach Deutschland kommen, wir Ihnen diese nehmen und wir sie selbstständig den Alltag bewältigen lassen.
Da ich selber einen Migrationshintergrund habe, weiß ich, wie wertvoll Integrationsarbeit ist und wo Handlungsbedarf besteht.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
Schon in meiner Kindheit wuchs ich in einem multikulturellen Umfeld auf, was früh mein Interesse an verschiedenen Bräuchen und Kulturen weckte. Durch zahlreiche Reisen habe ich umfangreiche Erfahrungen gesammelt und ein tiefes Verständnis sowie Empathie für Menschen mit unterschiedlichen Glaubensrichtungen und Denkweisen entwickelt. Seit Anfang 2022 habe ich die Tätigkeit des Integrationsmanagers kennen und schätzen gelernt. Dieser Weg führte mich schließlich zu Alfa Care, wo ich meine Leidenschaft und Fähigkeiten optimal einbringen kann.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
…. In einer globalisierten Welt Zuwanderung nicht mehr wegzudenken ist.
Unsere Gesellschaft braucht Fachkräfte, die in anderen Gesellschaften im Überschuss zur Verfügung stehen.
Spätestens seit Covid 19 hat ein großer Teil von uns am eigenen Leib erfahren, wie wichtig es ist, unser Gesundheitssystem zu überdenken und dem Pflegenotstand durch Fachkräfteeinwanderung entgegenzuwirken. Durch die Förderung der Zuwanderung von Fachkräften tragen wir dazu bei, dass unser Gesundheitssystem gestärkt und die Versorgung der Menschen in unserem Land verbessert wird.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
Erfahrung mit internationalen Projekten, Empathie und Lust auf die Arbeit an Zukunftsthemen
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
Nach der Arbeit in einem internationalen Marktforschungsunternehmen und nebenbei ehrenamtlicher Tätigkeit kann ich bei Alfa nun hauptberuflich an einem Zukunftsthema arbeiten.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
die Welt immer mehr zusammenwächst, wir alle Erdenbürger sind und gemeinsam die Welt verändern können.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
Erfahrung mit internationalen Projekten, Empathie und Lust auf die Arbeit an Zukunftsthemen
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
Nach der Arbeit in einem internationalen Marktforschungsunternehmen und nebenbei ehrenamtlicher Tätigkeit kann ich bei Alfa nun hauptberuflich an einem Zukunftsthema arbeiten.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
die Welt immer mehr zusammenwächst, wir alle Erdenbürger sind und gemeinsam die Welt verändern können.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
erweckt jeden Tag aufs Neue die Freude an meiner Arbeit. Ich bin neugierig, herzlich und zupackend. Genau diese Eigenschaften schaffen eine gute Basis für den Austausch mit unseren Kunden und Projektpartnern und liefern mir täglich Erfahrungen, die die Arbeit mit Wertschätzung und Freude füllt.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
hat viele Abzweigungen genommen und mir viel Erfahrung im Gesundheitssektor gebracht. Angefangen mit der Arbeit am Patienten, der Organisation von Weiterbildungsangeboten für Gesundheitspersonal bis hin zur Bedarfsanalyse von großen Gesundheitseinrichtungen. Nun gehöre ich seit über 2 Jahren zum Alfa-Team und bin stolz drauf.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
nur zusammen ergeben wir ein Ganzes.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
einerseits meine Berufserfahrungen u.a. im Projektmanagement, bei der Behörde sowie in der sozialen Zusammenarbeit mit Geflüchteten. Und andererseits meine persönlichen Erfahrungen in anderen Ländern zu reisen, zu leben und zu arbeiten.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
Ich bin gerne im Projektmanagement tätig und die Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen bereitet mir große Freude. Ich möchte meine interkulturellen und sprachlichen Kompetenzen dazu nutzen, Menschen aus anderen Ländern dabei zu unterstützen, in Deutschland ihrem Beruf nachgehen zu können und dabei gleichzeitig einen Beitrag dazu leisten, die Versorgung pflegebedürftiger Menschen hierzulande zu verbessern.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
sie eine Bereicherung sind!
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
einerseits meine Berufserfahrungen u.a. im Projektmanagement, bei der Behörde sowie in der sozialen Zusammenarbeit mit Geflüchteten. Und andererseits meine persönlichen Erfahrungen in anderen Ländern zu reisen, zu leben und zu arbeiten.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
Ich bin gerne im Projektmanagement tätig und die Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen bereitet mir große Freude. Ich möchte meine interkulturellen und sprachlichen Kompetenzen dazu nutzen, Menschen aus anderen Ländern dabei zu unterstützen, in Deutschland ihrem Beruf nachgehen zu können und dabei gleichzeitig einen Beitrag dazu leisten, die Versorgung pflegebedürftiger Menschen hierzulande zu verbessern.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
sie eine Bereicherung sind!
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
… meine interkulturelle Kompetenz kombiniert mit einer großen Leidenschaft für Projektmanagement und Erfahrungen in der Pharmabranche.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
… führte über verschiedene Stationen in der Vergangenheit: Schon in meinem Studium war mein Interesse für andere Kulturen und Fremdsprachen sehr hoch und ich konnte mir zu dieser Zeit meinen langersehnten Traum erfüllen und im Ausland für längere Zeit leben. Der Weg führte dann weiter zu den ersten Erfahrungen in der Berufswelt, wo ich das Projektmanagement als meine Leidenschaft entdeckte und ich nationale sowie internationale Kunden sehr gerne im engen Kontakt betreut habe. Ich freue mich sehr mit Alfa Personnel Care einen Job gefunden zu haben, in dem ich meine Kenntnisse aus den vorher gewonnenen Erfahrungen gebündelt einsetzen kann.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
… die Welt immer globaler wird und es wichtig ist, dass sich verschiedene Länder untereinander helfen und unterstützen. Ich freue mich, davon ein Teil zu sein, sodass die Welt weiter zusammenwachsen kann und unsere Gesellschaft immer bunter und lebendiger wird.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
Meine Tätigkeit in der Pflege als auch die Arbeitserfahrung aus ausgedehnten Auslandsaufenthalten, geben mir die Möglichkeit und Motivation mich empathisch und kenntnisreich für ein gelungene Integration einzusetzen.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
… führte über Stationen wie die Arbeit in einem Heim für Menschen mit Behinderung in England, einen Schüleraustausch in Asien und das Tourismusmanagement in Südamerika. Nach meiner Rückkehr in die alte Heimat Hamburg, habe ich mit dem Integrationsmanagement unserer internationalen Fachkräfte eine Aufgabe übernommen, in der ich Berufserfahrung, sprach- und interkulturelle Kompetenzen als auch persönliches Interesse voll einbringe.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
…sie zu einem festen Bestandteil meines Lebens geworden sind und ich diese Bereicherung nicht missen möchte.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
Meine Tätigkeit in der Pflege als auch die Arbeitserfahrung aus ausgedehnten Auslandsaufenthalten, geben mir die Möglichkeit und Motivation mich empathisch und kenntnisreich für ein gelungene Integration einzusetzen.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
… führte über Stationen wie die Arbeit in einem Heim für Menschen mit Behinderung in England, einen Schüleraustausch in Asien und das Tourismusmanagement in Südamerika. Nach meiner Rückkehr in die alte Heimat Hamburg, habe ich mit dem Integrationsmanagement unserer internationalen Fachkräfte eine Aufgabe übernommen, in der ich Berufserfahrung, sprach- und interkulturelle Kompetenzen als auch persönliches Interesse voll einbringe.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
…sie zu einem festen Bestandteil meines Lebens geworden sind und ich diese Bereicherung nicht missen möchte.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
Vor dem Hintergrund meiner eigenen Erfahrung als Migrantin in Deutschland Fuß zu fassen, ist es mir ein starkes persönliches Anliegen Menschen, die das Ziel haben nach Deutschland auszuwandern, unterstützend zur Seite zu stehen.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
Schon in meinem Studium wusste ich, dass ich im Bereich der Migration arbeiten möchte. Deshalb beschäftigte mich in meiner Masterarbeit mit dem deutschen Migrationsrecht. In dieser bearbeitete ich die Frage nach der Wichtigkeit der Migration von hoch qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten für den deutschen Arbeitsmarkt und der Notwendigkeit einer Vereinfachung des Zuwanderungsrechts angesichts des demografischen Wandels.
Jetzt arbeite ich mit voller Leidenschaft als Projektmanagerin bei Alfa mit Fokus auf Brasilien und unterstützte deutsche Krankenhäuser und hoch qualifizierte internationale Fachkräfte zusammenzukommen.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
beide einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung und Bereicherung von Völkern und Kultur in verschiedenen Formen und Ausdrucksweisen leisten.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
sind unzählige Erfahrungen zum Thema Fachkräfte-Rekrutierung aus dem Ausland, auf die ich mittlerweile zurückgreifen kann und somit unsere Kunden vollumfänglich beraten kann.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
… habe ich im Jahr 2019 eingeschlagen und war eine der ersten Mitarbeiterinnen im Team. Ich bin froh, mittlerweile ein Teil dieses tollen Teams zu sein und freue mich über die vielen Herausforderungen die wir täglich gemeinsam angehen.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
… es toll ist, in einem Land zu leben, wo so viele Kulturen zu Hause sind, weil es unseren Horizont erweitert und uns jeden Tag die Chance gibt Menschen, die hier ankommen möchten mit offenen Armen zu empfangen.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
sind unzählige Erfahrungen zum Thema Fachkräfte-Rekrutierung aus dem Ausland, auf die ich mittlerweile zurückgreifen kann und somit unsere Kunden vollumfänglich beraten kann.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
… habe ich im Jahr 2019 eingeschlagen und war eine der ersten Mitarbeiterinnen im Team. Ich bin froh, mittlerweile ein Teil dieses tollen Teams zu sein und freue mich über die vielen Herausforderungen die wir täglich gemeinsam angehen.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
… es toll ist, in einem Land zu leben, wo so viele Kulturen zu Hause sind, weil es unseren Horizont erweitert und uns jeden Tag die Chance gibt Menschen, die hier ankommen möchten mit offenen Armen zu empfangen.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
Offenheit, Neugier und die Bereitschaft sich ständig weiterzuentwickeln. Diese helfen mir dabei, auf alle Herausforderungen bestmöglich vorbereitet zu sein und keine Angst vor Unbekanntem zu haben.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
begann am anderen Ende der Welt. Während meines Masterstudiums habe ich ein Auslandssemester in Peru gemacht und mir fiel schnell auf, dass ich auf eine völlig andere Kultur und andere Menschen traf. Gekennzeichnet waren viele Länder in Zentral und Südamerika durch eine hohe Armut, aber auch eine Vielzahl an qualifizierten und gut ausgebildeten Menschen, die aufgrund der Arbeitsmarktlage keine Chance hatten, in dem Umfeld zu arbeiten, für das sie eigentlich ausgebildet sind. Besonders auffällig war dies im Bereich des Gesundheitssektors. In Deutschland ist es genau umgekehrt. Wir haben zu wenig gut ausgebildetes Personal und viele Gesundheitseinrichtungen geraten in der Organisation an ihre Grenzen. Laut Bertelsmann Stiftung sollen bis 2030 fast 500.000 Vollzeitkräfte in der Pflege fehlen. Ich will dazu beitragen, Menschen mit guter Qualifikation bessere Zukunftsaussichten zu bieten und den Pflegenotstand in Deutschland zu verringern. Hier bei Alfa habe ich das Gefühl, wirklich etwas bewirken zu können und dass der Mensch im Vordergrund steht.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
es Zeit ist neu zu denken. Vorurteile und Misstrauen prägen nach wie vor unsere Gesellschaft. Konfrontation mit Unbekanntem ist der beste Weg, um Veränderung zu schaffen. Zuwanderung ist die Basis für Vielfalt. Diversität hilft dabei, Dinge anders zu betrachten und neue Perspektiven zu schaffen.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
Offenheit, Neugier und die Bereitschaft sich ständig weiterzuentwickeln. Diese helfen mir dabei, auf alle Herausforderungen bestmöglich vorbereitet zu sein und keine Angst vor Unbekanntem zu haben.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
begann am anderen Ende der Welt. Während meines Masterstudiums habe ich ein Auslandssemester in Peru gemacht und mir fiel schnell auf, dass ich auf eine völlig andere Kultur und andere Menschen traf. Gekennzeichnet waren viele Länder in Zentral und Südamerika durch eine hohe Armut, aber auch eine Vielzahl an qualifizierten und gut ausgebildeten Menschen, die aufgrund der Arbeitsmarktlage keine Chance hatten, in dem Umfeld zu arbeiten, für das sie eigentlich ausgebildet sind. Besonders auffällig war dies im Bereich des Gesundheitssektors. In Deutschland ist es genau umgekehrt. Wir haben zu wenig gut ausgebildetes Personal und viele Gesundheitseinrichtungen geraten in der Organisation an ihre Grenzen. Laut Bertelsmann Stiftung sollen bis 2030 fast 500.000 Vollzeitkräfte in der Pflege fehlen. Ich will dazu beitragen, Menschen mit guter Qualifikation bessere Zukunftsaussichten zu bieten und den Pflegenotstand in Deutschland zu verringern. Hier bei Alfa habe ich das Gefühl, wirklich etwas bewirken zu können und dass der Mensch im Vordergrund steht.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
es Zeit ist neu zu denken. Vorurteile und Misstrauen prägen nach wie vor unsere Gesellschaft. Konfrontation mit Unbekanntem ist der beste Weg, um Veränderung zu schaffen. Zuwanderung ist die Basis für Vielfalt. Diversität hilft dabei, Dinge anders zu betrachten und neue Perspektiven zu schaffen.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
…ist ein guter Mix aus Erfahrungen im Gesundheitswesen und im Ausland; eine gewisse Sprachenaffinität, sowie ein großes Maß an Empathie und Geduld.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
…führte mich zunächst nach Guatemala. Dort erfuhr ich, wie es ist, mit geringen Sprachkenntnissen in einem fremden Land fern der Heimat und in einer fremden Kultur anzukommen und sich zunächst nur mit Händen und Füßen verständigen zu können; wie wichtig eine nachhaltige Integration und ein verlässlicher Ansprechpartner sind. Inzwischen bin ich Übersetzerin für Spanisch/Deutsch und Guatemala ist meine zweite Heimat geworden.
Als Klinische Linguistin habe ich einen tiefgründigen Einblick in das Gesundheitssystem und seine Stärken und Schwächen bekommen.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
…sie zunehmend unser Leben mitbestimmen werden. Unterschiedliche Blickwinkel die Kreativität stärken und den Horizont erweitern. Es geht darum, neugierig zu sein, Gemeinsamkeiten zu entdecken und gesellschaftliche Zusammenleben zu meistern.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
als selbst Eingewanderte möchte ich anderen Menschen helfen, die ebenfalls neue Perspektiven suchen. Es ist mir eine Herzensangelegenheit, meine Erfahrungen und mein Wissen weiterzugeben, um ihnen den Start in ein neues Leben zu erleichtern.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
nach über 10 Jahren im Dentalbereich als Managerin habe ich nach neuen Herausforderungen gesucht und diese bei Alfa Personnel Care gefunden. Es inspiriert mich, Menschen zu helfen und ein Teil dieses engagierten Teams zu sein. Hier kann ich meine Fähigkeiten voll einbringen und gleichzeitig etwas Positives bewirken.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
Zuwanderung und Vielfalt bereichern unsere Gesellschaft und eröffnen neue Horizonte. Es gibt nur ein WIR, und in einer vielfältigen Gemeinschaft können wir voneinander lernen, wachsen und gemeinsam erfolgreich sein. Vielfalt stärkt unsere Kultur und fördert ein besseres Verständnis und Zusammenleben.
MEIN PERSÖNLICHER +FAKTOR…
als selbst Eingewanderte möchte ich anderen Menschen helfen, die ebenfalls neue Perspektiven suchen. Es ist mir eine Herzensangelegenheit, meine Erfahrungen und mein Wissen weiterzugeben, um ihnen den Start in ein neues Leben zu erleichtern.
MEIN WEG ZU ALFA PERSONNEL CARE…
nach über 10 Jahren im Dentalbereich als Managerin habe ich nach neuen Herausforderungen gesucht und diese bei Alfa Personnel Care gefunden. Es inspiriert mich, Menschen zu helfen und ein Teil dieses engagierten Teams zu sein. Hier kann ich meine Fähigkeiten voll einbringen und gleichzeitig etwas Positives bewirken.
ZUWANDERUNG UND VIELFALT SIND MIR WICHTIG, WEIL…
Zuwanderung und Vielfalt bereichern unsere Gesellschaft und eröffnen neue Horizonte. Es gibt nur ein WIR, und in einer vielfältigen Gemeinschaft können wir voneinander lernen, wachsen und gemeinsam erfolgreich sein. Vielfalt stärkt unsere Kultur und fördert ein besseres Verständnis und Zusammenleben.
Geschäftszeiten:
Mo – Fr: 9.00 – 17.30 Uhr
Telefon: +49 40 450 143 700
E-Mail: contact@alfa-care.de
Alfa Personnel Care
Stresemannstr. 29
22769 Hamburg
Impressum | Datenschutz | AGB
Wählen Sie aus den folgenden Modulen die für Sie passenden Leistungen.
Erst-Integration:
Persönliche Begleitung in den ersten Tagen der PK nach Ankunft in Deutschland durch Personnel Care Manager*in:
Personnel Care Management vor Ort (beinhaltet die Erst-Integration):
Das Personnel Care Management (PCM) unterstützt die Pflegefachkräfte bis zu 12 Monaten persönlich vor Ort und ist Ansprechperson in allen Lebenslagen z.B.:
Personnel Care Management aus der Zentrale:
Das Personnel Care Management (PCM) unterstützt die Pflegefachkräfte in den ersten 6 – 12 Monaten aus der Zentrale und ist Ansprechperson in allen Lebenslagen z.B.:
Stand: 1. November 2021
Nächste Überarbeitung: 1. November 2023
der Alfa Personnel Care GmbH, Sitz: Cadenberge, AG Tostedt, HRB 110758
(im Folgenden: Personalvermittler)
Hallerstraße 40, 20146 Hamburg
Geschäftsführer: Thorsten Meier & Steffen Nitscher
§ 1 Allgemeines
§ 2 Leistungen
§ 3 Vergütung
§ 4 Haftung, Gewährleistung
§ 5 Zahlung, Fälligkeit, Aufrechnung
§ 6 Erfüllungsort und Gerichtsstand
Die Tätigkeitsschwerpunkte unseres Unternehmens sind
Alfa Personnel Care steht für einen bedarfs- und kundenorientierten, qualitativ hochwertigen und nachhaltigen Vermittlungs- und Integrationsservice von ausländischen Pflegekräften für Organisationen im deutschsprachigen Gesundheitssektor. Im Mittelpunkt unserer Bestrebungen nach kontinuierlicher Verbesserung unserer Serviceleistung stehen unsere Kunden, also sowohl die ausländischen Pflegekräfte als auch die Organisationen im deutschsprachigem Gesundheitssektor. Wir haben uns zur Aufgabe gemacht, ihre Bedürfnisse bestmöglich zu erfüllen. Im Vordergrund steht hierbei das Bekenntnis zu fairer und ethisch vertretbarer Anwerbe- und Vermittlungspraxis, deren Grundsätze ebenso hinsichtlich des Einsatzes der ausländischen Pflegekräfte bei den Organisationen im deutschsprachigen Gesundheitswesen gelten sollen. Ferner bekennen wir uns dazu, unser Handeln grundsätzlich am Globalen Verhaltenskodex der WHO (English – Deutsch) für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften auszurichten und verweisen auf die Internationalen Menschenrechtskonventionen (English – Deutsch), die von der ILO (International Labor Organization) entwickelten Kernarbeitsnormen (English – Deutsch), insbesondere bezüglich der Beseitigung der Zwangsarbeit, der Abschaffung der Kinderarbeit und des Verbots der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. Zudem weisen wir ausdrücklich auf die Leitlinien für eine faire Anwerbung der ILO aus dem Jahr 2016 (English – Deutsch) sowie die IRIS-Standards (English) aus dem Jahr 2019 hin. Zudem bekennen wir uns zum Employer-Pays-Prinzip (English). Wir arbeiten nur mit Organisationen zusammen, welche die oben genannten Leitlinien der WHO, ILO, IRIS-Standards sowie das Employer-Pays-Prinzip anerkennen und erfüllen.
Im persönlichen Kundenkontakt hat für uns ein freundlich zugewandter, respektvoller, ruhiger und zuvorkommender Umgang mit unseren Kunden oberste Priorität. Die Mitarbeiter repräsentieren unser Unternehmen positiv in der Öffentlichkeit durch ihr persönliches Auftreten und ihr Verhalten gegenüber Kunden und anderen Kontaktpersonen. Wir arbeiten kostenbewusst und erfolgsorientiert. Ein wichtiges Ziel unseres Unternehmens ist die permanente Verbesserung unserer Leistungen durch Einsatz eines Qualitätsmanagements und durch Fort- und Weiterbildungen. Unsere Kompetenz und unseren Sachverstand bringen wir durch Beratung und Information aktiv ein.
Wir arbeiten mit unseren Partnern konstruktiv zusammen und passen uns den aufenthaltsrechtlichen Vorgaben und individuellen Erfordernissen flexibel an. Wir arbeiten im Team selbstverantwortlich in den jeweiligen Arbeits- und Zuständigkeitsbereichen. Transparenz, Kollegialität, Offenheit und Menschlichkeit sind Führungsgrundsätze. Jeder unserer Mitarbeiter trägt mit seiner Arbeit einen wichtigen Teil zum Gesamtergebnis unseres Unternehmens bei. Wir pflegen eine interne Kundenphilosophie, das heißt, jeder betrachtet auch innerbetrieblich jeden Kollegen als Kunden. Erst dieser Ansatz macht eine positive externe Kundenorientierung uneingeschränkt möglich – das Innere wirkt nach außen.
Unsere allgemeinen Ziele sind zufriedene Kunden und Mitarbeiter sowie gesellschaftliche Anerkennung.
Darüber hinaus verpflichten wir uns als Unterzeichner der Charta der Vielfalt (English – Deutsch) insbesondere dazu…
Die Geschäftsleitung
Stand: 1. November 2021
Nächste Überprüfung: 1. November 2023
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