İŞE ALIM
İNSANCA
VE SÜRDÜRÜLEBİLİR
Uluslararası sağlık personeline sürdürülebilir ve şeffaf bir arabuluculuk sağlamak için yenilikçi bir ortağız.
İŞE ALIM
+ ile
Eylemlerimizin ölçütü neyin gerekli olduğu değil, neye ihtiyaç duyulduğudur. Mükemmellik için "fazladan yol" katediyoruz. + ile işe alımdan anladığımız.
BİZİMLE İLETİŞİME GEÇİN
İşe Alım:
Nasıl Çalışır!
NDR Nordstory'nin 27 Şubat 2024 tarihli raporunda Filipinli hemşirelik personelinin görevlendirilmesi gösterilmektedir. Bu hemşirelerin bizim tarafımızdan işe alınmış olmasından büyük memnuniyet duyuyoruz. Programa bir göz atın ve onların günlük çalışmalarının yanı sıra kültürel farklılıkların zorlukları hakkında da fikir edinin.
ARD medya merkezine
Önceki slayt
Sonraki slayt
İŞE ALIM
İNSANCA
VE SÜRDÜRÜLEBİLİR
Uluslararası sağlık personeline sürdürülebilir ve şeffaf bir arabuluculuk sağlamak için yenilikçi bir ortağız.
İŞE ALIM
+ ile
Eylemlerimizin ölçütü neyin gerekli olduğu değil, neye ihtiyaç duyulduğudur. Mükemmellik için "fazladan yol" katediyoruz. + ile işe alımdan anladığımız.
BİZİMLE İLETİŞİME GEÇİN
İşe Alım:
Nasıl Çalışır!
NDR Nordstory'nin 27 Şubat 2024 tarihli raporunda Filipinli hemşirelik personelinin görevlendirilmesi gösterilmektedir. Bunların bizim tarafımızdan işe alınan bakıcılar olmasından çok memnunuz.
ARD medya merkezine
Önceki slayt
Sonraki slayt

Almanya’da bakım sektöründe adil işe alım bilgilendirme broşürü indirmesi

Hakkımızda

İnsanlar arasında aracılık yapıyoruz

Uluslararası sağlık çalışanlarının ve stajyerlerin kazanılması, yerleştirilmesi, eğitilmesi ve sürdürülebilir entegrasyonu bizim misyonumuzdur. Bunu başarmak için, tanınabilir katma değer yaratan yenilikçi ve bütünsel bir yaklaşım izliyoruz.

Buna bilgi birikiminin, dilin, değerlerin ve kültürün özel olarak aktarımı da dahildir.

Bütünsel konseptimiz sayesinde yeni çalışanların kültüre ve şirketin akışına hızlı bir şekilde alışması, ekibi zenginleştirmesi ve uzun süreli şirkette kalmaları sağlanır.

Misyonumuz

Kendimizi adaylar ile işveren arasındaki bir arayüz olarak görüyoruz.

Yüksek uzmanlık bilgisi gibi dil ve kültürel yetkinliklere sahip uluslararası sağlık personeline aracılık ediyoruz.

Yeni ortamlarına alışabilmeleri ve entegre olmaları için uluslararası uzmanları destekliyoruz. Bu süreci sorunsuz bir şekilde ve sürdürülebilir başarıyla gerçekleştirmelerine yardımcı oluyoruz.

Merkezinde uzmanlık, kültürel ve duygusal entegrasyon bulunan bütünsel bir yaklaşımı izliyoruz.

Böylece uzun süreli iş ilişkileri için temel oluşturuyoruz.

Almanya çapındaki ağımız

Son yıllarda başarılı bir şekilde kapsamlı bir ağ kurduk. Hem müşteriler hem de ortaklar ülke çapında bizimle birlikte çalışıyorlar.
Birlikte çalışan bir sağlık sisteminin korunması için sürdürülebilir bir işe alımı destekliyoruz.

+ ile işe alım

SORUNU DEĞİL ÇÖZÜMÜ GÖRÜYORUZ

Müşterilerimize kapsamlı ve yüksek düzeyde kişisel bağlılıkla danışmanlık yapıyor ve destek veriyoruz. Eylemlermizin ölçüsü ihtiyaç duyulan değil gerekli olandır. Mükemmellik çerçevesinde mevcut olandan daha fazlasını veriyoruz.

+ ile işe alımda bizim anladığımız budur

ENTEGRASYON
YÖNETİM

bütünleştirici ve motive edici

PERSONEL
YÖNETİM

uygulama odaklı ve sürdürülebilir

YER DEĞİŞTİRME
YÖNETİM

verimli ve güvenilir

Entegrasyon tedbirlerinin etkinliği, yeni memlekete mesleki ve aynı zamanda duygusal olarak varış, sürdürülebilir bir personel arabuluculuğu açısından ancak yakın, kişisel ve güvene dayalı bir paylaşımla sağlanabilen belirleyici faktörlerdir.

Bu nedenle entegrasyon yöneticilerimiz ilk 12 ayda vasıflı çalışanları ve stajyerleri desteklemekte, bir güven ve temas noktası olarak hareket etmekte ve yeni işverenle bir bağlantı görevi görmektedir.

Bu sırada ayrıca önemli olan ...

  • bağ kurmak için henüz kendi ülkesindeyken iletişim kurmak
  • varıştan önce evi gezmek
  • müşterinin entegrasyon görevlisi için muhatap kişi olmak
  • Almanya’ya varışta kişisel karşılama
  • yerinde destek ve tüm resmi konuların, tıbbi önlemlerin, ileri eğitim ve tanıma konularının organizasyonu
  • sosyal / kültürel bütünleştirme (örn. bölgenin tanıtımı, “Ülke ve insanlar”, boş zaman aktiviteleri)
  • işverenin desteklenmesi (ayrıca kültürlerarası duyarlılaştırma)
  • iş yerinde ve evde oryantasyon (Ev ile ilgili sorular: Ev aletlerinin ve donanımın tanıtımı, temizlik planı)
  • kendi başına mobilite (örn. toplu taşıma tanıtımı, kara yolu trafik düzenlemeleri, bisiklet satın alma)
  • ailenin sonradan taşınmasına destek

Uygulamanın gerekliliklerine yönelik geniş tabanlı tedbirlerimizin tümü uzun vadeli, başarılı iş ilişkileri kurmak içindir. Buna ilave olarak, sürdürülebilir başarıyı sağlamak için destekleyici önlemler sunuyoruz:

  • Kısa, orta ve uzun vadeli personel planlaması
  • Çalışanlar için kültürlerarası duyarlılaştırma
  • İşveren çekiciliği/çalışanları kendine bağlama alanında danışmanlık, proje geliştirme
  • Uzun vadeli entegrasyon desteği
  • Entegrasyon yönetiminin etkinliğinin kontrol edilmesi
  • Sistemik kurumsal gelişim
  • Yöneticiler için sistemik koçluk

Yer değiştirme yönetimi alanındaki kapsamlı önlemlerimiz, uluslararası uzmanların mümkün olan en kısa sürede ülkeye giriş yapmalarını, tanınmalarını ve kalıcı olarak entegre olmalarını sağlar.

Karmaşık göçmenlik ve tanınma sürecini profesyonel, verimli ve güvenilir bir şekilde yönetiyoruz.

  • Uzun yıllara dayanan uluslararası işe alım deneyimi
  • Ülke çapında yetkinlik ağı (bakanlıklar, resmi kurumlar, vakıflar, dernekler, vb.)
  • Mevcut finansman seçenekleri ve önlemleri hakkında bilgi
  • Güçlü siyasi ağ
  • Projelerimizin doğrulanması

Teklif

Boş pozisyonunuz mu var? Bizde de mükemmel personel!

Filipinler, Brezilya, Meksika, Hindistan, İran ve Türkiye gibi hastanelerden rehabilitasyon kliniklerine, yataklı bakım tesislerinden ayakta bakım tesislerine kadar çeşitli sağlık tesisleri için çeşitli ülkelerden IMC, ameliyathane, anestezi, diyaliz, doğum ve yoğun bakım ve diğer uzmanlık alanları gibi farklı mesleki deneyime sahip kayıtlı bakım uzmanları, fizyoterapistler, ebeler ve stajyerleri arabuluculuk yapıyoruz.

Arabuluculuk süreci

Arabuluculuk sürecimizi etkili, güvenilir ve yüksek kalite kriterlerimize göre tasarlıyoruz. Adaylarımız yerinde eğitilir ve ülkeye girene ve işe başlayana kadar tüm organizasyonel adımları üstleniriz.

Video röportajı ile personel seçimi.

Dil sertifikası dahil dil dersi (ortak Avrupa referans çerçevesi)

İş sözleşmesi

Vize başvurusu dahil tüm ilgili evrakların tedarik edilmesi

Uçuş rezervasyonu ve Almanya’ya varış

Video röportajı ile personel seçimi.

Dil sertifikası dahil dil dersi (ortak Avrupa referans çerçevesi)

İş sözleşmesi

Vize başvurusu dahil tüm ilgili evrakların tedarik edilmesi

Uçuş rezervasyonu ve Almanya’ya varış

Alfa Personnel Care
ile deneyimlerimi ve becerilerimi
bakıma muhtaç insanların مراقبت از افراد نیازمند اختصاص داده ام.

Alfa Personnel Care
ile deneyimlerimi ve becerilerimi
bakıma muhtaç insanların مراقبت از افراد نیازمند اختصاص داده ام.

Entegrasyon süreci

Entegrasyon yönetimimiz ilk iş gününün ötesinde refakat eder. Kurumsal, kültürel ve duygusal entegrasyon için özel tedbirlerle, çalışanlar ile işverenlerin güçlü bir ekip olarak kaynaşmasını sağlıyoruz.

Almanya’ya varış

İşe başlama

Uzmanlar için destek

İşveren için destek

Profesyonel tanınma

Almanya’ya varış

İşe başlama

Uzmanlar için destek

İşveren için destek

Profesyonel tanınma

Dil eğitimi

Daha ana vatandayken Almanca öğrenmek: Bununla biz ilgileniyoruz. Adaylara Alman dilini ve kültürünü öğretmek için tanınmış dil okullarıyla çalışıyoruz. Bizim için önemli olan...

  • B2 seviyesine kadar Avrupa ortak referans çerçevesi uyarınca dil eğitimi
  • küçük sınıflar ve düzenli öğrenim başarı kontrolleri
  • sosyo-kültürel içerikleri ve işe özgü konuları da öğretmek
  • "Göç" konusunu ve daha sonra Almanya'da bakım uzmanı olarak çalışmayı dikkate almak
  •  

Sertifikalı öğretmenler dil okullarından bize şunları söylüyor: Öğrenciler öğrenme konusunda hevesli, bilinçli ve mesleklerine tutkuyla bağlılar.

Ekip

Yenilikçi ve sürdürülebilir işe alım için güçlü bir ekip

Tim Quester

Yönetim Sürdürülebilirlik YÖNETİM
Daha fazla

Merle von Spreckelsen

Entegrasyon yönetimi
DAHA FAZLA

Rebekka Stein-Ertural

Entegrasyon yönetimi
DAHA FAZLA

Ute Berns

Ofis yönetimi
DAHA FAZLA

Katharina Penke

Pazarlama ve satış
Daha fazla

Katharina kleine Kalvelage

PROJE YÖNETİMİ
DAHA FAZLA

Thorsten Meier

Yönetici Müdür Hissedar

David Görlitz

Junior Proje Yönetimi
DAHA FAZLA

Lida
Kabir

Junior Proje Yönetimi
DAHA FAZLA

Thorsten Palm

PAZARLAMA VE SATIŞ YÖNETİMİ
DAHA FAZLA

MICAELA CUBELA

Ofis yönetimi
DAHA FAZLA

SARAH GONCALVES-WILMS

PROJE YÖNETİMİ
Daha fazla

Wiebke Sattelberg

Entegrasyon yönetimi
DAHA FAZLA

Rebekka Jacobs

Proje Yönetimi Başkanı

Petra Jürs

Ofis yönetimi

Caroline Bischoff

Ofis yönetimi
DAHA FAZLA

Tim Quester

Sürdürülebilirlik yönetimi müdürü
Daha fazla

Merle von Spreckelsen

Entegrasyon yönetimi
DAHA FAZLA

Ute Berns

Ofis yönetimi
DAHA FAZLA

Rebekka Stein-Ertural

Entegrasyon yönetimi
DAHA FAZLA

Katharina kleine Kalvelage

PROJE YÖNETİMİ
DAHA FAZLA

Katharina Penke

Pazarlama ve satış
Daha fazla

Thorsten Meier

Yönetici Müdür Hissedar

Lida Kabir

Junior Proje Yönetimi
DAHA FAZLA

Thorsten Palm

PAZARLAMA VE SATIŞ YÖNETİMİ
DAHA FAZLA

MICAELA CUBELA

Ofis yönetimi
DAHA FAZLA

Wiebke Sattelberg

Entegrasyon yönetimi
DAHA FAZLA

SARAH GONCALVES-WILMS

PROJE YÖNETİMİ
Daha fazla

David Görlitz

Junior Proje Yönetimi
DAHA FAZLA

Rebekka Reichardt

Proje Yönetimi Başkanı

Caroline Bischoff

Ofis yönetimi
DAHA FAZLA

Petra Jürs

Ofis yönetimi

İş birliği ve üyelikler

İletişim ve geri bildirim

Kalifiye sağlık personeli mi arıyorsunuz veya bakım personeli olarak başvuruda mı bulunmak istiyorsunuz? Alfa Personnel Care olarak tüm ihtiyaçlarınızda deneyimli ve yetkin bir ortak olarak yanınızdayız ve sizi desteklemekten mutluluk duyarız!

Bizimle iletişim formu üzerinden, +49 (0)40 450 14 37 00 numaralı telefondan veya e-posta yoluyla contact@alfa-care.deadresinden irtibata geçin. Çalışma saatlerimiz Pazartesi – Cuma saat 9.00 ile 17.30 arasındadır.

Geri bildiriminiz mi var? Lütfen bunu da aynı şekilde form veya e-posta yoluyla bize gönderin: feedback@alfa-care.de

tr_TRTurkish

Entegrasyon: başarı anahtarımız!

Aşağıdaki modüllerden size en uygun olan hizmetleri seçin.
İlk Entegrasyon:
Personel Bakım Yöneticisi* tarafından Almanya'ya geldikten sonra PK'nın ilk günlerinde kişisel destek:

  • Dairenin döşenmesine ilişkin müşteri ile yapılan düzenlemeler
  • Varsa, ilk satın alımların organizasyonu ve hoş geldiniz hediyesi
  • İkamet yerine veya iş yerine transferin organizasyonu
  • Havaalanından alma
  • İkamet kaydı
  • Hesap açma
  • Özel sorumluluk sigortasının sonuçlandırılması
  • SIM kart satın alma / cep telefonu sözleşmesi

Sahada Personel Bakım Yönetimi (ilk entegrasyonu içerir):
Personel Bakım Yönetimi (PCM), bakım personelini 12 aya kadar sahada kişisel olarak destekler ve tüm yaşam durumlarında irtibat kişisidir, örn:

  • Bağ kurmak için halihazırda ana ülkede temas kurmak
  • Varıştan önce dairenin görüntülenmesi (gerekirse, internet - sağlayıcı seçimi)
  • Müşterinin entegrasyon sorumlusu için irtibat kişisi
  • Tüm resmi konular, tıbbi önlemler, ileri eğitim ve denklik konularında yerinde destek ve organizasyon (işveren sübvansiyonları müşterinin sorumluluğundadır)
  • Sosyal içerikli konular ve sosyal/kültürel katılım (örn. bölgenin tanıtılması, "ülke ve insanlar", boş zaman etkinlikleri)
  • İşveren desteği (kültürlerarası duyarlılık dahil)
  • İşyerinde oryantasyon (İK departmanıyla iletişime geçme dahil)
  • Daire oryantasyonu (daire ile ilgili sorular: örneğin ev aletlerinin tanıtımı, mobilyalar, temizlik programı)
  • Hareketlilik (örneğin toplu taşımaya giriş, StVO, bisiklet satın alma)
  • Aile birleşimi için destek

Merkez ofisten Personel Bakım Yönetimi:
Personel Bakım Yönetimi (PCM), merkez ofisten ilk 6 - 12 ay içinde hemşirelik personelini destekler ve tüm yaşam durumlarında irtibat kişisidir, örn:

  • Bağ kurmak için halihazırda ana ülkede temas kurmak
  • Müşterinin entegrasyon sorumlusu için irtibat kişisi
  • Almanya'ya varışta kişisel karşılama
  • Bakıcılar için görüntülü arama, mesajlaşma, e-posta ve telefon yoluyla destek
  • Tüm resmi konularda destek ve organizasyon
  • Belgelerin doldurulmasında yardım
  • Sosyal açıdan önemli konular
  • Aile birleşimi için destek

Güncel durum: 1 Kasım 2021
Bir sonraki revizyon: 1 Kasım 2023

Genel Hüküm ve Koşullar (GTC) Durumu: Kasım 2021

ve Alfa Personnel Care GmbHKayıtlı ofis: Cadenberge, AG Tostedt, HRB 110758
(bundan böyle: İşveren)
Hallerstraße 40, 20146 Hamburg
Genel Müdürler: Thorsten Meier & Steffen Nitscher

§ 1 Genel

  1. İşe alım hizmetlerinin sağlanması için müşterilerden (bundan böyle müşteriler olarak anılacaktır) işe alım ajansına gelen siparişler bu Genel Hüküm ve Koşullara uygun olarak gerçekleştirilecektir. Genel Hüküm ve Koşullar, ödeme üçüncü şahıslar tarafından yapılsa bile, iş ilişkisinin tüm süresi boyunca geçerli olacaktır.
  2. Bu Genel Hüküm ve Koşullar münhasıran geçerli olacaktır. Müşterinin genel hüküm ve koşulları, yalnızca işe alanın bunları yazılı olarak açıkça kabul ettiği ölçüde geçerli olacaktır.
  3. Genel Hüküm ve Koşullar, münferit hükümlerin aksi takdirde geçersiz olması durumunda da bağlayıcı olmaya devam edecektir.

§ 2 Hizmetler

  1. Müşteri, işe alım ajansını, hemşirelik mesleğindeki stajyerlerin yanı sıra Almanya'da kısa süreli olarak hemşirelik asistanı olarak ve nitelikleri tanındıktan sonra kayıtlı hemşirelik uzmanları (bundan böyle: hemşirelik personeli) olarak görevlendirilebilecek yabancı hemşirelik personelinin yerleştirilmesi ile görevlendirir.
  2. İşveren olarak müşteri, çalışan olarak ilgili bakıcı ile doğrudan bir iş sözleşmesi veya eğitim sözleşmesi imzalayacaktır. İşveren, iş sözleşmesinin bir tarafı değildir ve ilgili bakıcının işvereni veya eğitmeni değildir.
  3. İşveren, GewO'nun 14. bölümünün 1. alt bölümünün 1. cümlesi uyarınca yetkili makama profesyonel işe alım bildiriminde bulunmuştur. Ayrıca, GewO'nun 15. bölümünün 1. alt bölümü uyarınca bildirimin alındığına dair yetkili makamdan bir belgeye sahiptir.

§ 3 Ücretlendirme

  1. Üzerinde anlaşılan ücretler, aksi açıkça kararlaştırılmadıkça, geçerli yasal katma değer vergisi hariçtir. Ücret, yerleştirilen bakıcı başına bir yerleştirme ücretinden oluşur.
  2. İlgili bakıcının maaşı veya eğitim ödeneği ile gerekli mesleki veya akreditasyon kurslarının masrafları ve Almanya'daki resmi ücretler ücrete dahil değildir. Bunlar müşteri tarafından ayrıca karşılanacaktır.
  3. Bir işe alım sözleşmesi feshedildikten sonra bile, işe alım ajansı tarafından önerilen bir bakıcı ile müşteri veya üçüncü bir taraf arasında bir iş sözleşmesi imzalandığında, müşteri işe alım ajansına üzerinde anlaşılan ücreti borçlu olacaktır.

§ 4 Sorumluluk, Garanti

  1. İşe yerleştirilen bir bakıcının faaliyetine başlamaması halinde, işe alan, faaliyetin fiilen planlanmış başlangıcından itibaren sekiz haftalık bir süre içinde en fazla üç eşdeğer bakıcı teklif etme hakkına sahip olacaktır. Bu durumda, ücret ödeme yükümlülüğü yürürlükte kalmaya devam edecektir.
  2. İş bulma kurumu, müşteri ile ilgili bakıcı arasındaki iş sözleşmesinin bir tarafı değildir. Bakıcı, işe alım ajansının ne vekili ne de yardımcısıdır. İşe alım ajansının, bakıcının faaliyetlerinden ve müşteriye ve tesise karşı görev ihlallerinden kaynaklanan zararlar ve diğer yükümlülükler için sorumluluğu bu nedenle hariç tutulmuştur.
  3. Sorumluluk muafiyeti, bakıcının işe alanın sorumlu olmadığı nedenlerle faaliyetine başlamadığı durumlar için de geçerlidir. Özellikle, vizelerin veya çalışma izinlerinin verilmesinin daha uzun bir süre almasından kaynaklanan faaliyetin başlamasındaki gecikmeler için de sorumluluk yoktur.
  4. İşveren, bilgisi ve inancı dahilinde bakıcının kimliğini, mesleki lisansını ve mesleki niteliklerini kontrol edecektir. Ancak, müşteri de bakıcının işe başlamasından önce bakıcının kimliğini, mesleki lisansını ve mesleki niteliklerini doğrulayacaktır.
  5. İşe alanın, yasal temsilcilerinin veya vekillerinin ağır ihmalinden kaynaklanan zararlar için, işe alan, yasal hükümlere uygun olarak, yalnızca sorumluluğun sözleşmeye özgü öngörülebilir zararlarla sınırlı olması koşuluyla sorumlu olacaktır.
  6. İşverenin, yasal temsilcilerinin veya vekillerinin basit ihmali nedeniyle görev ihlalinden kaynaklanan zararlar için sorumluluk, ihlal, yerine getirilmesi sözleşmenin düzgün bir şekilde yerine getirilmesi için gerekli olan ve sözleşme ortağının uyulmasına güvendiği ve güvenebileceği (temel yükümlülük) önemli bir sözleşme yükümlülüğü ile ilgili olmadığı sürece hariç tutulur; bu son durumlarda sorumluluk tipik ve öngörülebilir zararlarla sınırlıdır.
  7. İşveren, sözleşmenin imzalanmasından sonra meydana gelen yasal veya resmi gerekliliklerdeki değişikliklerden kaynaklanan zararlardan sorumlu değildir.
  8. Yukarıdaki istisnalar ve sorumluluk sınırlamaları, sözleşme dışı talepleri ve masrafların geri ödenmesine ilişkin talepleri de kapsar.
  9. İşveren, yasal temsilcileri veya vekilleri tarafından kasıtlı veya ihmalkar bir şekilde görev ihlali nedeniyle cana, vücuda veya sağlığa zarar verilmesi durumunda, işveren yasal hükümler uyarınca sorumlu olacaktır. Bu düzenleme, önceki 5 ila 8 numaralı sorumluluk sınırlamalarına göre önceliklidir.

§ 5 Ödeme, vade tarihi, mahsup

  1. Ücretin tamamı, faturanın müşteri tarafından alındığı anda ödenecektir. Müşteri, son ödeme tarihinden 14 gün sonra ödeme yapmadığı takdirde, İşveren tarafından başka bir bildirimde bulunulmaksızın temerrüde düşecektir. Çekler yalnızca nakde çevrildiklerinde ödeme olarak kabul edilecektir. Kambiyo senetleri sadece performansa bağlı olarak ve sadece anlaşmayla ve iskonto edilebilirliklerine tabi olarak kabul edilecektir. İndirim ücretleri fatura tutarının vade tarihinden itibaren hesaplanacaktır.
  2. Müşteri, işe alanın ödeme taleplerine karşı yalnızca tartışmasız ve yasal olarak belirlenmiş taleplerini mahsup edebilir. Mahsup konusundaki bu kısıtlama, müşterinin, işe alanın ilgili ödeme talebine karşılık gelen kusursuz bir hizmet sağlanması talebine dayanan talepleri için geçerli olmayacaktır.

§ 6 İfa yeri ve yargı yetkisi

  1. Müşteri bir tüccar, kamu hukukuna tabi bir tüzel kişilik, kamu hukukuna tabi özel bir fon veya Federal Almanya Cumhuriyeti'nde genel yargı yeri olmayan bir kişi ise, işe alan ile müşteri arasındaki iş ilişkisinden kaynaklanan tüm anlaşmazlıklar için yargı yeri Hamburg olacaktır. İşveren, müşterinin genel yargı yerinde de dava açabilir. Münhasır yargı yerlerine ilişkin zorunlu yasal hükümler, örneğin adli ihtar davaları için, bu hükümden etkilenmeyecektir.
  2. Müşteri ile işe alan arasındaki hukuki ilişki yalnızca Federal Almanya Cumhuriyeti yasalarına tabi olacaktır.

Şirketimizin misyon beyanı

Şirketimizin ana faaliyetleri şunlardır

  • Yabancı hemşirelerin Almanca konuşulan sağlık sektöründeki kuruluşlara yerleştirilmesi
  • Yabancı bakıcılar için entegrasyon bakımı

Alfa Personnel Care, Almanca konuşulan sağlık sektöründeki kuruluşlar için yabancı bakım çalışanlarının talep ve müşteri odaklı, yüksek kaliteli ve sürdürülebilir bir yerleştirme ve entegrasyon hizmeti anlamına gelir. Müşterilerimiz, yani hem yabancı bakım çalışanları hem de Almanca konuşulan sağlık sektöründeki kuruluşlar, hizmetimizi sürekli iyileştirme çabalarımızın merkezinde yer almaktadır. Onların ihtiyaçlarını mümkün olan en iyi şekilde karşılamayı kendimize görev edindik. Ön planda, ilkeleri yabancı bakım çalışanlarının Almanca konuşulan sağlık sektöründeki kuruluşlarda görevlendirilmesi için de geçerli olması gereken adil ve etik olarak gerekçelendirilebilir işe alma ve yerleştirme uygulamalarına olan bağlılığımız yer almaktadır. Ayrıca, eylemlerimizi DSÖ'nün Küresel Davranış Kuralları (English - Almanca) ve Uluslararası İnsan Hakları Sözleşmeleri (İngilizce - Almanca), ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) tarafından geliştirilen Core Labour Standards (English - German), özellikle zorla çalıştırmanın ortadan kaldırılması, çocuk işçiliğinin kaldırılması ve istihdam ve meslek konusunda ayrımcılığın yasaklanması ile ilgili olarak. Ayrıca, 2016 tarihli ILO Adil İşe Alım Kılavuzuna (İngilizce - Almanca) ve 2019'dan itibaren IRIS Standartları (İngilizce). Ayrıca İşveren Öder İlkesi'ne (İngilizce) bağlıyız. Yalnızca yukarıda belirtilen WHO kılavuz ilkelerini, ILO, IRIS standartlarını ve İşveren Öder İlkesini tanıyan ve bunlara uyan kuruluşlarla çalışıyoruz.

Kişisel müşteri temaslarında müşterilerimizle dostça, saygılı, sakin ve nazik bir şekilde ilgilenmek en önemli önceliğimizdir. Çalışanlar, kişisel görünümleri ve müşterilere ve diğer irtibat kişilerine karşı davranışlarıyla şirketimizi toplum içinde olumlu bir şekilde temsil ederler. Maliyet bilinci ve başarı odaklı çalışıyoruz. Şirketimizin önemli bir hedefi, bir kalite yönetiminin kullanılmasıyla ve ileri eğitimle performansımızın sürekli olarak iyileştirilmesidir. Yetkinliğimizi ve uzmanlığımızı danışmanlık ve bilgi sayesinde aktif olarak sağlıyoruz.
Ortaklarımızla yapıcı bir şekilde birlikte çalışıyor ve ikamet yasasının gerekliliklerine ve bireysel ihtiyaçlara esnek bir şekilde uyum sağlıyoruz. İlgili çalışma ve sorumluluk alanlarında takım halinde bireysel sorumluluk içerisinde çalışıyoruz. Şeffaflık, meslektaşlık, açıklık ve insancıllık liderlik prensipleridir. Her bir çalışanımız çalışmasıyla şirketimizin genel sonucuna önemli bir katkıda bulunuyor. Dahili bir müşteri felsefesine sahibiz, yani herkes şirket içerisinde iş arkadaşını da müşteri olarak görüyor. Ancak bu yaklaşım olumlu bir harici müşteri oryantasyonunu kısıtlama olmaksızın mümkün kılar – içerisi dışarıya etki eder.

Genel hedeflerimiz, memnun müşteriler ve çalışanların yanı sıra sosyal takdirdir.
Ayrıca, Çeşitlilik Şartı 'nı (İngilizce - Almanca) imzalayan bir taraf olarak, kendimizi özellikle...

  1. Karşılıklı saygı ve herkesin ve her bir bireyin takdir edilmesiyle vurgulanan bir kurum kültürü geliştirmek. Hem amirlerin hem de çalışanların bu değerleri tanıması, paylaşması ve yaşaması için gerekli ön koşulları sağlıyoruz. Bu sırada yöneticiler ve amirler özel bir yükümlülüğe sahiptir.
  2. Personel süreçlerimizi kontrol etmek ve bunların tüm personelin çeşitli beceri ve yeteneklerine ve ayrıca performans taleplerimize uygun olmasını sağlamak.
  3. Kurum içindeki ve dışındaki toplumun çeşitliliğini tanımak, içerdiği potansiyelleri takdir etmek ve bunu şirket veya kurum için kazançlı bir şekilde kullanmak.
  4. Çeşitliliği teşvik ve takdir etme konusundaki faaliyetlerimizi ve ilerlememizi yıllık olarak kamuya bildirmek.
  5. Çalışanlarımızı çeşitlilik konusunda bilgilendirmek ve onları Çeşitlilik Bildirgesi'nin uygulanmasına dahil etmek.

Şirket yönetimi
Güncel durum: 1 Kasım 2021
Sonraki muayene: 1 Kasım 2023

Gizlilik Politikası

1. bi̇r bakişta veri̇ koruma

Genel notlar

Aşağıdaki bilgiler, web sitemizi ziyaret ettiğinizde kişisel verilerinize ne olduğuna dair basit bir genel bakış sağlar. Kişisel veriler, kişisel olarak tanımlanabileceğiniz her türlü veridir. Veri koruma konusunda ayrıntılı bilgi için lütfen bu metnin altında listelenen gizlilik politikamıza bakın.

Web sitemizde veri toplama

Bu web sitesindeki veri toplamadan kim sorumludur?
Bu web sitesindeki veri işleme, web sitesi operatörü tarafından gerçekleştirilir. İletişim bilgilerini bu web sitesinin künyesinde bulabilirsiniz.

Verilerinizi nasıl topluyoruz?
Bir yandan, verileriniz bize sağladığınızda toplanır. Bu, örneğin bir iletişim formuna girdiğiniz veriler olabilir.

Diğer veriler, web sitesini ziyaret ettiğinizde BT sistemlerimiz tarafından otomatik olarak toplanır. Bunlar çoğunlukla teknik verilerdir (örn. internet tarayıcısı, işletim sistemi veya sayfa görüntüleme zamanı). Bu veriler, web sitemize girdiğiniz anda otomatik olarak toplanır.

Verilerinizi ne için kullanıyoruz?
Verilerin bir kısmı, web sitesinin hatasız bir şekilde sunulmasını sağlamak için toplanır. Diğer veriler kullanıcı davranışınızı analiz etmek için kullanılabilir.

Verilerinizle ilgili hangi haklara sahipsiniz?
Saklanan kişisel verilerinizin kaynağı, alıcısı ve amacı hakkında istediğiniz zaman ücretsiz olarak bilgi alma hakkına sahipsiniz. Ayrıca bu verilerin düzeltilmesini, engellenmesini veya silinmesini talep etme hakkına da sahipsiniz. Bu amaçla ve veri koruma konusundaki diğer sorularınız için künyede verilen adresten istediğiniz zaman bizimle iletişime geçebilirsiniz. Ayrıca, yetkili denetim makamına şikayette bulunma hakkına sahipsiniz.

2 Genel notlar ve zorunlu bilgiler

Veri koruması

Bu sayfaların operatörleri kişisel verilerinizin korunmasını çok ciddiye almaktadır. Kişisel verilerinizi gizli ve yasal veri koruma düzenlemelerine ve bu veri koruma beyanına uygun olarak ele alıyoruz.

Bu web sitesini kullandığınızda çeşitli kişisel veriler toplanır. Kişisel veriler, sizi kişisel olarak tanımlamak için kullanılabilecek verilerdir. Bu gizlilik politikası hangi verileri topladığımızı ve bunları ne için kullandığımızı açıklamaktadır. Ayrıca bunun nasıl ve ne amaçla yapıldığını da açıklar.

İnternet üzerinden veri aktarımında (örn. e-posta ile iletişim) güvenlik açıkları olabileceğini belirtmek isteriz. Verilerin üçüncü tarafların erişimine karşı tam olarak korunması mümkün değildir.

Sorumlu kuruluş hakkında not

Bu web sitesi için veri denetleyicisi:

Alfa Personnel Care GmbH
Şirket müdürleri Thorsten Meier ve Steffen Nitscher tarafından temsil edilmektedir
Hallerstrasse 40
20146 Hamburg
Almanya

Telefon: +49(0)40 450 14 37 00
E-posta: contact@alfa-care.de

Kontrolör, kişisel verilerin (örneğin isimler, e-posta adresleri veya benzeri) işlenme amaçlarını ve araçlarını tek başına veya başkalarıyla birlikte belirleyen gerçek veya tüzel kişidir.

Veri işleme izninizin iptali

Birçok veri işleme işlemi yalnızca sizin açık rızanızla mümkündür. Vermiş olduğunuz onayı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz. Bunun için bize e-posta yoluyla gayri resmi bir bildirimde bulunmanız yeterlidir. İptal edilene kadar gerçekleştirilen veri işlemenin yasallığı iptalden etkilenmez.

Yetkili denetim makamına itiraz hakkı

Veri koruma yasasının ihlal edilmesi durumunda, ilgili kişi yetkili denetim makamına şikayette bulunma hakkına sahiptir. Veri koruma konularında yetkili denetim makamı, şirketimizin bulunduğu federal eyaletin eyalet veri koruma komiseridir. Veri koruma görevlilerinin bir listesi ve iletişim bilgileri aşağıdaki bağlantıda bulunabilir: https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html.

Veri taşınabilirliği hakkı

Onayınıza dayanarak veya bir sözleşmenin yerine getirilmesi için otomatik olarak işlediğimiz verilerin size veya üçüncü bir tarafa ortak, makine tarafından okunabilir bir formatta teslim edilmesini sağlama hakkına sahipsiniz. Verilerin başka bir denetleyiciye doğrudan aktarılmasını talep ederseniz, bu yalnızca teknik olarak mümkün olduğu ölçüde yapılacaktır.

SSL veya TLS şifreleme

Güvenlik nedenleriyle ve site operatörü olarak bize gönderdiğiniz siparişler veya sorular gibi gizli içeriklerin iletimini korumak için, bu site SSL veya TLS şifreleme kullanır. Şifrelenmiş bir bağlantıyı, tarayıcınızın adres satırının "http://" yerine "https://" olarak değişmesinden ve tarayıcı satırınızdaki kilit sembolünden anlayabilirsiniz.

SSL veya TLS şifrelemesi etkinleştirilirse, bize ilettiğiniz veriler üçüncü taraflarca okunamaz.

Bilgi, engelleme, silme

Yürürlükteki yasal hükümler çerçevesinde, saklanan kişisel verileriniz, bunların kaynağı ve alıcısı ve veri işlemenin amacı hakkında istediğiniz zaman ücretsiz bilgi alma ve varsa bu verileri düzeltme, engelleme veya silme hakkına sahipsiniz. Bu amaçla ve kişisel veriler konusundaki diğer sorularınız için, künyede verilen adresten istediğiniz zaman bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Reklam e-postalarına itiraz

Künye yükümlülüğü kapsamında yayınlanan iletişim verilerinin, açıkça talep edilmemiş reklam ve bilgilendirme materyallerinin gönderilmesi için kullanılması işbu belge ile yasaklanmıştır. Sayfaların operatörleri, spam e-postalar gibi istenmeyen reklam bilgilerinin gönderilmesi durumunda yasal işlem yapma hakkını açıkça saklı tutar.

3. Web sitemizde veri toplama

Sunucu günlük dosyaları

Sayfaların sağlayıcısı, tarayıcınızın otomatik olarak bize ilettiği sunucu günlük dosyalarındaki bilgileri otomatik olarak toplar ve saklar. Bunlar:
tarayıcı türü ve tarayıcı sürümü
kullanılan işletim sistemi
referrer URL
erişim yapan bilgisayarın ana bilgisayar adı
sunucu talebinin zamanı
IP adresi
Bu veriler diğer veri kaynakları ile birleştirilmez.

Veri işlemenin temeli, bir sözleşmenin veya sözleşme öncesi önlemlerin yerine getirilmesi için verilerin işlenmesine izin veren DSGVO Madde 6 paragraf 1 lit. f'dir.

4. eklentiler ve araçlar

Google Web Yazı Tipleri

Bu site, yazı tiplerinin düzgün görüntülenmesi için Google tarafından sağlanan sözde web yazı tiplerini kullanır. Bir sayfayı çağırdığınızda, tarayıcınız metinleri ve yazı tiplerini doğru şekilde görüntülemek için gerekli web yazı tiplerini tarayıcı önbelleğine yükler.

Bu amaçla, kullandığınız tarayıcı Google'ın sunucularına bağlanmalıdır. Bu, Google'ın web sitemize IP adresiniz üzerinden erişildiğini bilmesini sağlar. Google Web Fonts, çevrimiçi tekliflerimizin tek tip ve çekici bir şekilde sunulması amacıyla kullanılmaktadır. Bu, DSGVO Madde 6 Paragraf 1 lit. f anlamında meşru bir menfaati temsil eder.

Tarayıcınız web yazı tiplerini desteklemiyorsa, bilgisayarınız tarafından standart bir yazı tipi kullanılır.

Google Web Fonts hakkında daha fazla bilgi https://developers.google.com/fonts/faq adresinde ve Google'ın gizlilik politikasında bulunabilir: https://www.google.com/policies/privacy/.

Künye

Madde 5 TMG uyarınca bilgiler:

Alfa Personnel Care GmbH
Hallerstrasse 40
20146 Hamburg
Almanya

Temsil eden kişi:
Şirket Müdürleri Thorsten Meier ve Steffen Nitscher

İletişim:
Telefon: +49(0)40 450 14 37 00
Faks: +49(0)40 450 14 37 79
E-posta: contact@alfa-care.de

Sicil kayıt:
Sicil Mahkemesi: Tostedt Yerel Mahkemesi Ticaret Sicili
Kayıt numarası: HRB 110758

Katma değer vergisi:
Madde 27 a sayılı katma değer vergisi kanunu uyarınca katma değer vergisi kimlik numarası:
DE 815 524 776

RStV Madde 55 paragraf 2 uyarınca içerikten sorumlu kişi:
Alfa Personnel Care GmbH
Şirket müdürleri Thorsten Meier ve Steffen Nitscher tarafından temsil edilmektedir
Hallerstrasse 40
20146 Hamburg
Almanya

Anlaşmazlıkların çözümü
Avrupa Komisyonu, çevrimiçi uyuşmazlık çözümü (ODR) için bir platform sunmaktadır: https://ec.europa.eu/consumers/odr. E-posta adresimizi yukarıdaki künyede bulabilirsiniz.

Bir tüketici hakem heyeti nezdindeki uyuşmazlık çözüm işlemlerine katılmaya istekli veya yükümlü değiliz.

İçeriklere yönelik sorumluluk
Bir hizmet sağlayıcı olarak, Alman Telemedya Yasası (TMG) Madde 7 (1) uyarınca genel mevzuata uygun olarak bu sayfalardaki kendi içeriğimizden sorumluyuz. Bununla birlikte, TMG §§ 8 ila 10 uyarınca, bir hizmet sağlayıcı olarak iletilen veya saklanan üçüncü taraf bilgilerini izlemek veya yasa dışı faaliyetlere işaret eden durumları araştırmak zorunda değiliz.

Genel yasalar uyarınca bilgilerin kaldırılması veya kullanımının engellenmesi yükümlülükleri bundan etkilenmez. Ancak, bu konudaki sorumluluk sadece somut bir ihlalin öğrenildiği andan itibaren mümkündür. İlgili ihlallerden haberdar olursak, bu içeriği derhal kaldıracağız.

Bağlantı sorumluluğu
Teklifimiz, içerikleri üzerinde hiçbir etkimiz olmayan üçüncü tarafların harici web sitelerine bağlantılar içermektedir. Bu nedenle, bu harici içerikler için herhangi bir sorumluluk kabul edemeyiz. Bağlantılı sayfaların içeriğinden her zaman sayfaların ilgili sağlayıcısı veya operatörü sorumludur. Bağlantı verilen sayfalar, bağlantı verildiği sırada olası yasal ihlallere karşı kontrol edilmiştir. Bağlantı sırasında yasa dışı içerikler tespit edilememiştir.

Bununla birlikte, bağlantılı sayfaların içeriğinin kalıcı olarak kontrol edilmesi, yasaların ihlal edildiğine dair somut bir kanıt olmadan makul değildir. Herhangi bir yasa ihlalinden haberdar olursak, bu tür bağlantıları derhal kaldıracağız.

Telif hakkı
Bu sayfalarda site operatörleri tarafından oluşturulan içerik ve eserler Alman telif hakkı yasasına tabidir. Çoğaltma, işleme, dağıtım ve telif hakkı yasasının sınırları dışındaki her türlü kullanım, ilgili yazarın veya yaratıcının yazılı onayını gerektirir. Bu sitenin indirilmesine ve kopyalanmasına yalnızca özel, ticari olmayan kullanım için izin verilir.

Bu sayfadaki içerik operatör tarafından oluşturulmadığı sürece, üçüncü tarafların telif haklarına saygı gösterilir. Özellikle, üçüncü taraf içeriği bu şekilde tanımlanır. Yine de bir telif hakkı ihlalinden haberdar olursanız, lütfen bizi uygun şekilde bilgilendirin. Herhangi bir ihlalden haberdar olmamız halinde, söz konusu içeriği derhal kaldıracağız.

Resim ve metin hakları Alfa Personnel Care GmbH'ya aittir.

Sadece Alfa Personnel Care GmbH'nin yazılı izni ile çoğaltılabilir.